Gak Cuma Gaji Pokok, 4 Benefit Kerja Ini Bisa Kamu Dapatkan!

Apa saja yang kamu pertimbangkan saat membandingkan lowongan pekerjaan dari perusahaan-perusahaan incaranmu? Pastinya, kamu akan melihat apa yang bisa kamu tawarkan untuk perusahaan. Keterampilan yang kamu miliki dengan job description dari posisi yang kamu cari akan dibandingkan dengan gaji yang akan kamu terima jika mendapatkan pekerjaan tersebut.

Namun, tentunya kamu harus memperhatikan lebih dari nominal gaji saat mencari pekerjaan. Sebab, di samping gaji, akan ada banyak perusahaan yang menawarkan tambahan kompensasi dalam bentuk benefit kerja atau tunjangan. Karena itu, kamu harus juga mempertimbangkan macam-macam benefit kerja saat melamar. 

Pemilihan benefit kerja yang tepat bisa jauh lebih menguntungkan kamu daripada nominal gaji yang sedikit lebih besar. Yuk, simak dulu untuk mulai mengetahui serba-serbi tentang benefit kerja!

Apa Itu Benefit dan Perbedaan dengan Tunjangan Jabatan?

Benefit kerja atau tunjangan adalah kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan sebagai tambahan dari gaji pokok. Umumnya, hanya karyawan tetap yang bisa mendapatkan benefit ini. Namun, tidak menutupi kemungkinan bahwa perusahaan bisa memberikan benefit tertentu untuk karyawan lainnya seperti peralatan-peralatan kerja.

Tunjangan jabatan, di sisi lain, adalah jenis yang lebih spesifik. Berbeda dengan tunjangan atau benefit biasa, tunjangan jabatan hanya diberikan kepada karyawan yang memegang jabatan managerial karena tanggung jawab yang diembannya akan lebih besar. Jika kamu masih berstatus sebagai fresh graduate atau masih baru di tempat kerja, maka kamu tentunya belum bisa mendapatkan tunjangan jabatan.

Macam Benefit Kerja yang Mampu Kamu Peroleh

Banyak perusahaan memberikan benefit kerja secara paketan, yang tergantung dari posisi karyawan dan tipe perusahaan tersebut. Posisi konstruksi di perusahaan bangunan, misalnya, akan ditawarkan benefit yang berbeda dari posisi HR di perusahaan penerbitan. Risiko inheren dalam masing-masing posisi akan menentukan kompensasi yang sesuai untuk ditawarkan.

Untuk memahami apa itu benefit kerja secara garis besar, berdasarkan JobStreet Outlook Report 2022-2023: Hiring, Compensation, and Benefits Report kamu bisa membagi benefit atau tunjangan menjadi empat kategori: 

• Benefit Finansial

Kategori yang paling luas, benefit finansial mencakup penambahan bayaran yang kamu terima sampai tanggungan pembayaran untuk program-program tertentu. Dalam bentuk bayaran, benefit yang biasanya terdengar di Indonesia adalah Tunjangan Hari Raya (THR) yang biasanya diberikan setahun sekali dan tunjangan keluarga yang dibayarkan bersama dengan gaji bulanan.

Beberapa benefit finansial jumlahnya didasarkan pada kinerja kamu, yang berarti nominalnya bisa berganti-ganti tergantung apa yang kamu lakukan. Misalnya, komisi akan kamu dapatkan jika memenuhi target tertentu. Insentif akan ditawarkan untuk memberikan kamu motivasi bekerja. Sementara, bonus akan diberikan sebagai hadiah untuk melebihi target perusahaan. 

Ada juga perusahaan yang memberikan karyawannya benefit berupa kepemilikan saham perusahaan. Meskipun masih jarang di Indonesia, tujuan dari benefit ini salah satunya adalah untuk memberikan rasa tanggung jawab dan rasa memiliki pada perusahaan. Jika kamu mendapatkan kepemilikan saham, ini bisa sekaligus kamu gunakan untuk merencanakan pensiun, lho!

Lain lagi, kompensasi berupa program-program proteksi hanya akan kamu dapatkan saat dibutuhkan. Asuransi kesehatan, asuransi jiwa, asuransi tenaga kerja, dan tunjangan pensiun termasuk dalam program proteksi. Umumnya, di bidang pekerjaan yang memiliki lebih banyak risiko terluka seperti pembangunan, tunjangan proteksi yang bisa kamu dapatkan akan lebih baik.

• Benefit Tempat Tinggal

Sesuai namanya, kategori ini mencakup benefit-benefit yang berhubungan dengan kebutuhan papan atau tempat tinggal. Jika kamu direkrut dari daerah lain atau pekerjaan memerlukan kamu untuk ditugaskan di luar kota dalam waktu lama, benefit ini akan sangat cocok untuk kamu. 

Benefit tempat tinggal bisa berupa peminjaman barang langsung seperti mess atau kost. Kamu juga bisa menerimanya dalam bentuk reimbursement untuk membayar sewaan, bantuan pinjaman seperti Kredit Pemilikan Rumah, subsidi ataupun bebas pajak untuk tempat tinggal, dan lain-lain. 

• Benefit Pengembangan Karir / Sumber Daya Manusia

Jika kamu ingin meniti karir lebih lanjut sambil bekerja, tipe benefit ini bisa kamu incar saat mencari pekerjaan, nih. Benefit seperti pelatihan keterampilan akan membantu kamu untuk melakukan upskilling agar kamu lebih siap untuk maju ke tingkat yang lebih tinggi. 

Untuk mempelajari seluk belum pekerjaan baru kamu, benefit mentoring di mana kamu dipasangkan oleh seorang senior bisa membantu kamu menguasai posisi kamu dengan cepat. Tidak hanya dalam tempat kerja, kamu juga bisa mendapatkan benefit untuk kegiatan di luar pekerjaan. 

Misalnya, keanggotaan gym bisa diberikan perusahaan untuk menjaga kesehatan karyawannya. Jika kamu tertarik untuk berkembang secara akademik, ada kok, perusahaan yang menawarkan beasiswa pada karyawannya selama dia setuju untuk mengabdi di perusahaan untuk jangka waktu tertentu.

• Benefit Lainnya

Terakhir, kategori yang satu ini mencakup ragam-ragam benefit yang tidak masuk di kategori-kategori sebelumnya. Ada benefit yang hanya diberikan saat kamu masuk kerja, seperti benefit makan siang, transportasi, juga pulsa.

Ada pula tunjangan sarana prasarana yang esensial bagi pekerjaan. Laptop dan kamera misalnya, termasuk alat-alat yang bisa dipinjamkan perusahaan pada karyawannya. Dengan benefit ini, kamu tidak perlu membeli dan memilih sarana prasarana sendiri.

Selain itu, ada jenis benefit yang bisa mengubah jadwal kerja kamu. Jumlah hari cuti selain cuti wajib yang ditawarkan oleh perushaaan bisa bervariasi, seperti cuti hari raya, cuti sakit, atau cuti kelahiran. Ditambah lagi, sekarang, beberapa perusahaan mungkin juga menawarkan paternal leave, loh! 

Dan yang sedang populer setelah masa pandemi, ada banyak perusahaan yang sekarang mempertimbangkan untuk memberikan benefit Work from Home dan/atau Work from Anywhere untuk karyawannya. 

Lebih fleksibel lagi, ada juga perusahaan yang memperbolehkan kamu bekerja kapan saja asalkan target pekerjaan kamu terpenuhi! Kalau begini, jadi seperti bekerja freelance ya rasanya?

Sebelum Menerima Tawaran Pekerjaan, Perhatikan Hal-hal Ini!

Ini dia beberapa hal yang harus kamu pikirkan saat kamu sedang menimang-nimang akan menandatangani kontrak pekerjaan tersebut atau tidak.

Upah yang lebih besar atau upah lebih rendah dengan benefit?

Saat dihadapkan dengan pilihan antara dua posisi yang identik di semua aspek kecuali upah yang ditawarkan, tentunya kamu harus mencermati dan mengambil pilihan yang paling menguntungkanmu. Untuk itu, kamu bisa coba menghitung value dari benefit yang ditawarkan oleh perusahaan. Apakah sepadan dengan selisihnya dengan tawaran pekerjaan yang satu lagi?

Misalnya, untuk benefit asuransi kesehatan. Apakah perusahaan akan menanggung semua biaya termasuk pemeriksaan rutin, atau mereka hanya akan menanggung biaya prosedur medik seperti operasi? Apakah benefit ini akan dipotong dari gaji kamu, dan seberapa besar? Jika kamu sudah punya kondisi medis saat menerima pekerjaan, apakah perusahaan akan menanggung itu juga?

Pastikan benefit yang ditawarkan tepat untukmu

Yang pasti, untuk menentukan jawaban atas pertanyaan ini, kamu harus memikirkan situasi kamu sendiri. Mempunyai kendaraan pribadi mungkin akan membuat benefit transportasi tidak terlihat bagus, apalagi jika yang ditawarkan adalah transportasi umum. Sama halnya jika kamu telah memiliki tempat tinggal saat bekerja di luar kota seperti rumah keluarga yang akan membuat benefit tempat tinggal terasa redundan.

Pikirkan juga rencana kamu di tahun-tahun yang akan mendatang. Apakah kamu berencana untuk berkeluarga setelah mendapatkan pekerjaan ini? Jika ya, kamu bisa mencari pekerjaan yang menawarkan tunjangan keluarga yang lebih besar. 

Sama halnya dengan rencana karir kamu kedepan. Jika kamu merasa bahwa kamu akan melakukan career shift, pastikan bahwa keterampilan yang bisa kamu dapatkan dari benefit pengembangan karir bisa digunakan di masa depan.

Mempertimbangkan benefit yang kamu ambil

Jika kamu lebih senang untuk me-manage keuanganmu sendiri dan punya kepiawaian untuk memperoleh apa yang ditawarkan oleh benefit perusahaan secara mandiri, pertimbangkanlah untuk mengambil upah yang lebih besar. Siapa tahu, kamu bisa mendapatkan fasilitas yang lebih baik dan lebih terkontrol.

Jika kamu merasa puas dengan pilihan benefit yang disediakan perusahaan, pertimbangkanlah untuk mengambil posisi yang menawarkan lebih banyak benefit. Dengan ini, kamu tidak perlu lagi terlalu pusing untuk mengurus hal-hal yang sudah ditanggung oleh benefit kamu!

Masih belum puas dan ingin mengambil jalan tengah? Coba cari tahu apakah kamu bisa bernegosiasi dengan perusahaan! Beberapa perusahaan mungkin bisa memberikanmu benefit yang lebih sesuai untukmu jika kamu memberitahu mereka terlebih dahulu.

Intinya, benefit kerja atau tunjangan juga harus menjadi faktor yang kamu perhatikan dalam pertimbangan pencarian kerja, selain gaji pokok. Dari sekian banyak macam penawaran yang bisa perusahaan buat, benefit yang tepat bisa membantu kamu lebih baik daripada nominal upah yang sedikit lebih besar. Yuk, belajar cermat untuk memastikan bahwa usaha kamu bekerja akan dibayar sepadan!

Sudah siap untuk mencari pekerjaan yang menawarkan kompensasi paling tepat untukmu? Perbarui profil JobStreet kamu dan langsung browsing dari banyak pilihan lowongan kerja yang tersedia sekarang! Masih ingin memperkaya pengetahuan? Tips Karir dari JobStreet bisa kamu baca langsung dengan klik link tersebut. 

Ayo, unduh juga aplikasi JobStreet di Google Play Store atau Apple App Store agar kamu bisa mendapatkan informasi lebih lanjut secara praktis!

Tentang SEEK di Asia 

SEEK adalah grup perusahaan, yang terdiri dari bisnis rekrutmen online, pendidikan, komersial dan nirlaba. SEEK memberikan kontribusi positif pada kehidupan orang banyak dalam skala global. SEEK terdaftar dalam Australian Securities Exchange, dan menjadi salah satu dari 100 perusahaan terbesar. Di Asia, SEEK beroperasi dengan brand JobStreet dan JobsDB, platform ketenagakerjaan terbesar di Asia dan pilihan utama bagi kandidat dan perusahaan. SEEK menarik lebih dari 500 juta kunjungan per tahun di enam pasar yang dioperasikannya, yaitu Hong Kong, Indonesia, Malaysia, Filipina, Singapura, dan Thailand.

Tentang SEEK Limited

SEEK adalah grup perusahaan, yang terdiri dari bisnis rekrutmen online, pendidikan, komersial dan nirlaba. SEEK memberikan kontribusi positif pada kehidupan orang banyak dalam skala global. SEEK terdaftar dalam Australian Securities Exchange, dan menjadi salah satu dari 100 perusahaan terbesar. Pada tahun 2022, SEEK diakui sebagai salah satu dari Australia’s Top Ten Places to Work in Tech dalam penghargaan AFR BOSS Best Places to Work. Tahun ini, SEEK merayakan 25 tahun membantu warga Australia menjalani kehidupan kerja yang lebih memuaskan dan produktif.