PT Susanti Megah is now looking for Area Sales Coordinator - Banten who wants to join with our team and grow with us.
PT Susanti Megah is now looking for Area Sales Coordinator - Banten who wants to join with our team and grow with us.
2d ago
2d ago
Susanti Megah
(11 reviews)
Company Profile
Company overview
Website
Industry
FMCG Manufacturing
Company size
101-1,000
Primary location
Jl. Dupak Rukun No.71-73, Dupak, Surabaya City, East Java, Indonesia
PT Susanti Megah was founded in 1978 in Surabaya by Mr. Halim Santoso. Initially it was intended to help to eradicate diseases caused by iodium deficiencies. To date Susanti Megah Co. Ltd has expanded in various areas, such as plastic mat fabrication, vacum chrome metallizing products, warehousing, transportation and general trading. By adequate training and strong will of whole employees to progress and learning from past failures, PT Susanti Megah is awarded ISO 9002 by KEMA.At PT Susanti Megah; People are our business. We foster creativity in an open and inclusive environment in which our people can strive to be their best and achieve their goals. As a key employer within rural communities across Indonesia, PT Susanti Megah is committed to investing in the development of all our people and most importantly to build the skills-base of the communities in which we operate.We actively promote diversity and equality in our workplace. We are committed to providing and maintaining a safe and healthy workplace for all employees, suppliers, contractors and visitors. We deal with our people in good faith, while respecting our relationships with our people and any representatives they may choose. These commitments not only meet all legal requirements, but also cultivate a highly motivated, productive and committed workforce that drives our business success..
Jobs at Susanti Megah
Based on your search activityResponsible for planning, executing events, promotions, and supporting merchandising to strengthen brand presence.
Responsible for planning, executing events, promotions, and supporting merchandising to strengthen brand presence.
2d ago
2d ago
Gallery photos
Reviews overview
2.311 ratings in total
5
0
4
0
3
6
2
2
1
3
64%
18%
What’s it like working at Susanti Megah?
AI summary of recent reviews
Employees at Susanti Megah appreciate the good leadership that upholds high standards and has ambitious goals for the company. There is a solid team environment where colleagues support each other. The company's salt brand is well-established in the market. Employees also value the overtime pay opportunities.
However, there are some potential challenges. There appear to be internal conflicts with different factions prioritizing their own interests over the company's. Some feel there is a lack of clear direction from top management. There are also concerns around nepotism, with many family members involved in managing the company. Certain processes are viewed as inefficient by some employees.
Recent reviews
3.0
Manager
Nov 2025Surabaya East Java2 to 3 years in the role, former employee
PT Susanti Megah - Produsen Garam Cap Kapal, garam beryodium pertama di Indonesia yang harus BERUBAH
The good thingsSelama bekerja di PT Susanti Megah yang saya nikmati dan syukuri adalah momen-momen kekeluargaan yang terjalin antara atasan dan rekan sejawat, hubungan dengan departemen lain, dan juga penilaian-penilaian subjektif atasan terhadap kita. Jika atasan suka dengan kita, ya kita aman saja, jika atasan kurang suka, maka kita harus cari cara lain agar program yang kita gaungkan bisa berjalan dengan baik.
PT Susanti Megah adalah perusahaan keluarga murni, sehingga disinilah letak seni politik organisasi kita di uji dan di asah, karena approval bisa melewati 3-5 direksi proses cukup panjang tapi membuat kita semakin terasah kemampuan organisasi kita.
THR tepat waktu, bonus angpao ketika hari raya imlek, ulang tahun, menikah, anak sunat, dll adalah kelebihan lain tapi tidak semua departemen mendapatkan karena tergantung direktur yang memimpin, beda kepribadian beda juga benefit yang akan kita dapatkan.
Ada asuransi kesehatan swasta tapi tidak semua dapat, orang tertentu saja.
The challengesTantangan yang harus di hadapi:
1. Bisnis keluarga, semua direktur dan beberapa kepala departemen adalah keluarga (anak, keponakan, mantu, ipar, dll)
2. sistem KPI tidak ada
3. sistem ERP tidak ada
4. Kenaikan gaji berdasarkan penilaian subjektif (jika hubungan baik dengan atasan maka kenaikan lumayan, jika tidak maka kenaikan sedikit)
5. Distributor bongkar pasang
6. Tim bongkar pasang (departemen tertentu)
1.0
Petugas Logistik
Apr 2024Surabaya East Java
Semoga bisa ada perubahan
The good thingsSebenarnya ada beberapa hal baik mulai dari tim solid s/d target pencapaian
yg sudah menjadi tanggung jawab setiap keluarga besar perusahaan. Hal tersebut timbul jika dipimpin oleh pemimpin yg baik. Jadi bukan hanya bisa menyampaikan "bekerjalah dengan baik s/d curhat soal kesehatan merasakan mau mati" setiap kali apel, tapi tidak pernah bisa mencerminkan sebagai pimpinan bagaimana mencontohkan bekerja dengan baik. Kurangin ngumpat & ngumpet diketiak direktur.
The challengesTerlalu banyak kepentingan golongan akan sulit mencapai target yg diharapkan terutama kepentingan conflict of interest yg tidak bisa ditolelir.
3.0
HRD & GA
Aug 2023Surabaya East Java1 to 2 years in the role, former employee
Worker and Coflict Of Interest
The good thingsPerusahaan ini dipimpin oleh seorang Direktur yang dari sikap, pikiran dan hati sangat baik, serta memiliki mimpi besar untuk menjadi industri garam terbaik di Indonesia. Perusahaan ini memegang teguh prinsip kualitas terbaik, sehingga memiliki standard mutu yang sangat tinggi, disamping bahwa kemauan yang sangat tinggi oleh seorang Direktur yang tunduk pada semua aturan garam yang telah ditetapkan oleh Pemerintah.
The challengesKurangnya dukungan (bisa jadi karena sdm yang ada disekitar Direktur yang memang cenderung bermasalah) untuk kemajuan dari lingkungan kerja Direktur, justru menghambat berkembangnya bisnis dan gurita bisnis perusahaan ini. Sehingga usulan pengembangan bisnis turunan tidak berjalan dengan baik. Misalnya untuk membangun Logistik Mandiri (PT), Distributor Mandiri (PT), atau bahkan Yayasan Sosial (Foundation) tidak atau mungkin belum dilakukan sejauh ini, semuanya masih bergantung kepada pihak lain. Bahkan yang terjadi saat ini, perusahaan ini masih belum selesai dengan urusan internalnya. Menjadi pertanyaan besarnya adalah, Kapan Mau Maju, jika internal saja masih menjadi persoalan ? Solusinya adalah, perlu hening sejenak, berfikir jernih dan segera lari menuju mimpi. Berhenti untuk saling mencurigai.
Other companies in this industry
Find out more about working at Susanti Megah. Read company reviews from real employees, explore salaries and life and culture; and view all open jobs.
This profile contains information from job postings, company websites, third-party databases and AI-generated content. Information may be incomplete or outdated. View our Company Profiles Terms.