Talent Acquisition & Performance Management Specialist

Job Vacancy: Talent Acquisition & Performance Management Specialist

Company: PT Arah Rasa Nausantara / Arah Coffee
Lokasi: Surakarta

Deskripsi Pekerjaan

Sebagai Talent Acquisition & Performance Management Specialist, Anda akan berperan penting dalam membangun tim yang berkinerja tinggi di Arah Coffee melalui proses rekrutmen yang efektif serta sistem manajemen kinerja yang terukur.
Posisi ini akan memastikan setiap individu yang bergabung adalah talenta terbaik dan memiliki arah pengembangan yang selaras dengan budaya serta tujuan bisnis perusahaan.

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait.

• Pengalaman kerja minimal 2–3 tahun di bidang Recruitment, Performance Management, atau HR Business Partner, lebih disukai di industri F&B/Retail.

• Memahami proses end-to-end recruitment (manpower planning, sourcing, interview, onboarding).

• Mampu menyusun, mengkaskade, dan memonitor Key Performance Indicators (KPI).

• Memahami konsep performance appraisal, talent mapping, dan succession planning.

• Terampil menggunakan tools HR (ATS, assessment tools, data dashboard).

• Keterampilan komunikasi, kolaborasi, dan analisis yang baik.

• Proaktif, detail-oriented, dan memiliki mindset pengembangan berkelanjutan.
  

Tanggung Jawab Utama

• Melakukan proses rekrutmen end-to-end untuk posisi di level store hingga head office.

• Bekerja sama dengan hiring manager dalam penyusunan manpower planning dan job description.

• Melakukan proses seleksi yang efektif dan objektif (screening, interview, assessment).

• Mengembangkan employer branding dan strategi sourcing untuk menarik talenta berkualitas.

• Mengelola proses onboarding agar karyawan baru beradaptasi dengan budaya Arah Coffee.

• Menyusun, mengkaskade, dan memonitor KPI di seluruh level organisasi.

• Mendukung proses performance review (mid-year & annual review) bersama lini manajer.

• Memberikan analisis dan insight berbasis data untuk peningkatan kinerja individu dan tim.

• Menyusun laporan kinerja dan rekomendasi untuk keputusan strategis HR.