Karyawan Westindo Esa Perkasa menghargai tunjangan yang diberikan, seperti mobil untuk manajer, dan kesempatan untuk bekerja sama dalam tim yang solid untuk menyelesaikan tugas sesuai jadwal. Mereka yang menduduki peran kepemimpinan menemukan pengalaman tersebut sangat menyenangkan dan berlangsung lama.
Namun, ada tantangan potensial, termasuk persepsi kurangnya inklusi dan relevansi dengan dinamika pasar, terutama di pasar talenta. Ada persepsi nepotisme, di mana hanya mereka yang dekat dengan pemilik yang diuntungkan. Pengambilan keputusan sering dilakukan dengan berkonsultasi dengan pihak-pihak dekat dengan pemilik, jarang mempertimbangkan masa depan perusahaan, dan sering untuk kepentingan mereka sendiri daripada mengikuti praktik terbaik. Karyawan juga mungkin menghadapi tantangan teknis dalam melakukan troubleshooting perangkat dan menemukan lokasi situs menara yang sesuai.