Highly pressure for LegalHal yang baikTim HR secara umum cukup membantu dalam pekerjaan.
Tantangan1. Legal yang selalu berganti-ganti, menunjukkan ada yang salah dalam supporting terhadap tim Legal;
2. Sebagai karyawan baru cenderung dibiarkan dalam mengerjakan segala sesuatu termasuk pengurusan seluruh jenis perijinan perusahaan dan perjanjian, sehingga menyebabkan overload pekerjaan namun di sisi lain terus menerus di push permintaan oleh tim marketing dimana tidak ada mentor yang jelas untuk membantu di awal bergabung;
3. Karyawan baru cenderung merasa terasing, dimana karyawan lama kurang memberikan respon yang humble dan cenderung fokus dengan pekerjaan masing-masing;
4. Direktur bisa turun langsung untuk mencampuri urusan staff/supervisor (yang seharusnya ke Manager terlebih dahulu, yang disebabkan garis komando yang berantakan), dan direktur bisa memberi penilaian langsung untuk meng-cut level staff atau supervisor;
5. Head marketing yang bisa sangat menekan dan memberi penilaian jelek bagi legal, tanpa menganalisa sebab dan solusinya;
6. Hari sabtu/minggu/libur bisa bekerja