Manajemen SDM yang lambat dan subjektifHal yang baikBanyak kesempatan untuk belajar memperbaiki sistem yang ada, manajemen pengelolaan SDM yang buruk, beban pekerjaan dan reward yang tidak adil, dapat melatih kesabaran bagi individu karyawan.
TantanganMemperbaiki sistem manajemen dan administrasi yang berantakan, memberikan ide dan performa yang extra dengan support minimum, penilaian subjektif, dan kebijakan yang tidak adil kepada pegawai.