Mengelola data pelamar, membuat jadwal interview, mengikuti proses interview, membuat konten agar orang - orang tertarik untuk melamar, mengelola aplikasi HRIS dll.Hal yang baikMenjadi staff HRD untuk pertama kalinya merupakan hal yang mengagetkan karena harus membaca CV pelamar satu persatu dan memasukan ke database perusahan sebagai bukti adanya pelamar dan kegiatan interview secara offline. Namun dengan hal itu, saya lebih belajar untuk dapat teliti dan meningkatkan ketelitian saya dalam memelihara database perusahaan (data apapun itu).
TantanganHarus ikut dalam proses interview dimana bertemu dengan orang yang memiliki kepribadian berbeda namun harus dapat menganalisis dengan baik sehingga kandidat yang masuk ke tahap selanjutnya dapat tepat sasaran sesuai yang diinginkan perusahaan.