Fungsi HRDHal yang baikMenangani fungsi2 HRD seperti rekrutmen, penilaian kerja, absensi, payrol, asuransi, bpjs, kompensasi dan benefit karyawan, kontrak kerja, demosi, mutasi, terminasi, konseling, dll.
TantanganKesulitan dalam menghadapi keinginan manajemen yang berubah-ubah