Surya Darma Perkasa
    (14 ulasan)

    Gaji Surya Darma Perkasa

    Estimasi gaji di Surya Darma Perkasa

    Lihat kisaran gaji berdasarkan rata-rata industri atau iklan loker yang sebelumnya dipasang perusahaan ini di Jobstreet.

    Tingkat kepuasan gaji di Surya Darma Perkasa

    79%
    Ketika karyawan Surya Darma Perkasa ditanya tentang gajinya,79% karyawan menilai gajinya tinggi atau rata-rata

    Lowongan di Surya Darma Perkasa

    Berdasarkan aktivitas pencarian Anda

    at PT Surya Darma Perkasa
    Jakarta Barat, Jakarta Raya
    Kualifikasi : Pendidikan min S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau jurusan terkait; Pengalaman min 3 tahun sebagai HRD Supervisor / HR Development / OD..
    Kualifikasi : Pendidikan min S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau jurusan terkait; Pengalaman min 3 tahun sebagai HRD Supervisor / HR Development / OD..
    classification: Sumber Daya Manusia & PerekrutanSumber Daya Manusia & Perekrutan
    10 hari yang lalu
    10 hari yang lalu

    at PT Surya Darma Perkasa
    Jakarta Barat, Jakarta Raya
    Kualifikasi: Pendidikan minimal D3/S1 Teknik Mesin/Otomotif/bidang terkait, Memiliki pengalaman sebagai service advisor di authorize dealer mobil...
    Kualifikasi: Pendidikan minimal D3/S1 Teknik Mesin/Otomotif/bidang terkait, Memiliki pengalaman sebagai service advisor di authorize dealer mobil...
    classification: TeknikTeknik
    10 hari yang lalu
    10 hari yang lalu

    Bagaimana rasanya bekerja di Surya Darma Perkasa?

    Ringkasan ulasan terbaru dari AI

    Di Surya Darma Perkasa, karyawan menghargai kerja sama tim dan lingkungan kolaboratif yang dipupuk di antara rekan kerja. Perusahaan menjunjung budaya profesionalisme, dan karyawan menghargai fleksibilitas dalam pekerjaan mereka, memungkinkan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik.

    Namun, ada potensi area untuk perbaikan, seperti praktik manajemen, termasuk komunikasi, kepercayaan, dan kompetensi. Beberapa karyawan telah menghadapi kesulitan dalam mengembangkan karir mereka dan mendapatkan promosi atau kenaikan gaji. Selain itu, koordinasi antar departemen telah diidentifikasi sebagai tantangan, yang dapat berdampak pada alur kerja dan produktivitas.