Gaji Sinar Metrindo Perkasa

    Estimasi gaji di Sinar Metrindo Perkasa

    Lihat kisaran gaji berdasarkan rata-rata industri atau iklan loker yang sebelumnya dipasang perusahaan ini di Jobstreet.
    Suggestions will appear below the field as you type
    Perlu diketahui bahwa semua angka gaji merupakan perkiraan dari Jobstreet. Informasi ini ditampilkan untuk membantu pengguna Jobstreet membandingkan gaji secara umum.

    Tingkat kepuasan gaji di Sinar Metrindo Perkasa

    83%
    Ketika karyawan Sinar Metrindo Perkasa ditanya tentang gajinya,83% karyawan menilai gajinya tinggi atau rata-rata

    Lowongan di Sinar Metrindo Perkasa

    Berdasarkan aktivitas pencarian Anda

    at PT Sinar Metrindo Perkasa
    Kembangan, Jakarta Raya
    S1 Teknik Elektro/Mesin/Industri, penempatan Kembangan (Jakarta Barat)
    S1 Teknik Elektro/Mesin/Industri, penempatan Kembangan (Jakarta Barat)
    classification: Manufaktur, Transportasi & LogistikManufaktur, Transportasi & Logistik
    6 hari yang lalu
    6 hari yang lalu

    at PT Sinar Metrindo Perkasa
    Kembangan, Jakarta Raya
    Pre-sales Engineer, Min. D3/S1 Teknik, Penempatan Kembangan (Jakarta Barat)
    Pre-sales Engineer, Min. D3/S1 Teknik, Penempatan Kembangan (Jakarta Barat)
    classification: Teknologi Informasi & KomunikasiTeknologi Informasi & Komunikasi
    17 hari yang lalu
    17 hari yang lalu

    Bagaimana rasanya bekerja di Sinar Metrindo Perkasa?

    Ringkasan ulasan terbaru dari AI

    Karyawan Sinar Metrindo Perkasa menghargai kerja sama tim yang kuat dan kolaborasi di antara rekan kerja, serta manajemen yang mendukung dan mengayomi, terutama di tim penjualan. Perusahaan menyediakan waktu untuk sholat dan libur akhir pekan, berkontribusi pada keseimbangan kerja-hidup yang baik. Para pengulas juga menggambarkan lingkungan kerja yang ramah dan santai di mana karyawan dapat bercanda satu sama lain.

    Namun, beberapa tantangan potensial dicatat, seperti rotasi pekerjaan yang sering yang membutuhkan penyesuaian, kurangnya sistem dan proses yang terstandarisasi di seluruh departemen yang berbeda, dan masalah dengan sistem kompensasi yang tidak sepenuhnya mengikuti peraturan pemerintah. Selain itu, mencapai kesuksesan dan pertumbuhan di peran tertentu, seperti penjualan, mungkin membutuhkan beberapa tahun pengalaman menurut beberapa pengulas.