Karyawan di Sepatu Bata menghargai kerjasama tim dan lingkungan yang mendukung, dengan suasana seperti keluarga. Mereka menghargai peluang belajar yang tersedia, memungkinkan mereka untuk mendapatkan pengetahuan dan pengalaman baru. Tunjangan yang ditawarkan, seperti kesehatan dan liburan, juga dianggap sebagai aspek positif.
Namun, beberapa tantangan telah diidentifikasi, termasuk kurangnya pelatihan dan peluang pengembangan yang dirasakan, terutama untuk staf penjualan baru. Kekhawatiran telah disampaikan tentang struktur kompensasi, dengan gaji berbasis komisi dianggap tidak memadai oleh beberapa karyawan. Selain itu, ada beberapa kasus di mana praktik manajemen dapat ditingkatkan, seperti menetapkan target yang realistis dan memberikan dukungan yang lebih baik.