Sentra Pangan Utama
    (5 ulasan)

    Gaji Sentra Pangan Utama

    Estimasi gaji di Sentra Pangan Utama

    Lihat kisaran gaji berdasarkan rata-rata industri atau iklan loker yang sebelumnya dipasang perusahaan ini di Jobstreet.
    Perlu diketahui bahwa semua angka gaji merupakan perkiraan dari Jobstreet. Informasi ini ditampilkan untuk membantu pengguna Jobstreet membandingkan gaji secara umum.

    Tingkat kepuasan gaji di Sentra Pangan Utama

    80%
    Ketika karyawan Sentra Pangan Utama ditanya tentang gajinya,80% karyawan menilai gajinya tinggi atau rata-rata

    Lowongan di Sentra Pangan Utama

    Berdasarkan aktivitas pencarian Anda

    at PT Sentra Pangan Utama
    Gresik, Jawa Timur
    HR Manufaktur, Talent Management, Organization Development, Training Need Analysis, Recruitment end to end
    HR Manufaktur, Talent Management, Organization Development, Training Need Analysis, Recruitment end to end
    classification: Sumber Daya Manusia & PerekrutanSumber Daya Manusia & Perekrutan
    3 hari yang lalu
    3 hari yang lalu

    at PT Sentra Pangan Utama
    Gresik, Jawa Timur
    Operator Boiler Manufaktur Makanan, Mengoperasikan Boiler, Memastikan steam boiler tidak terkontaminasi dan sesuai standar food safety
    Operator Boiler Manufaktur Makanan, Mengoperasikan Boiler, Memastikan steam boiler tidak terkontaminasi dan sesuai standar food safety
    classification: Manufaktur, Transportasi & LogistikManufaktur, Transportasi & Logistik
    8 hari yang lalu
    8 hari yang lalu

    Bagaimana rasanya bekerja di Sentra Pangan Utama?

    Ringkasan ulasan terbaru dari AI

    Karyawan di Sentra Pangan Utama menghargai akses ke lini produksi, yang memungkinkan mereka untuk memperoleh pemahaman yang komprehensif tentang operasi. Perusahaan menyediakan peluang untuk belajar keterampilan penjualan praktis dari manajer pemasaran yang berpengalaman. Karyawan menghargai lingkungan yang ramah dan kooperatif di mana semua orang bekerja sama untuk meningkatkan kualitas. Sebagai admin, pentingnya komunikasi dan kolaborasi dengan koordinator penjualan ditekankan untuk mencapai target penjualan.

    Namun, ada tantangan potensial, seperti keterbatasan fasilitas dan infrastruktur, ekspektasi tinggi untuk hasil yang optimal, dan inkonsistensi dalam operasi internal. Koordinator penjualan dan admin menghadapi tantangan dalam mencapai target penjualan karena hambatan internal. Ketika koordinator penjualan berada di lapangan, admin perlu menangani beberapa tugas, termasuk menerima pesanan dan menyelesaikan masalah, untuk memenuhi target. Selain itu, mempertahankan gudang yang terorganisir dapat menjadi sulit ketika gudang menjadi terlalu penuh.