Pemotongan Gaji Secara SepihakHal yang baik-Akses menuju kantor mudah dijangkau.
-Memberikan pengalaman serta pelajaran tentang alur pendistribusian barang sampai ke konsumen.
-Satu gedung dengan principle.
-Produk fastmoving.
Tantangan-setiap divisi belum bisa menjalankan alur kerja sesuai kewajiban / tugasnya.
-penghasilan / gaji yang belum mengikuti anjuran pemerintah / UMR.
-sering kali ada potongan gaji apabila ada barang RETURN / EXP dan itu menjadi tanggung jawab / beban SALES.
-Hak untuk mendapatkan cuti sangat sulit (maks. 2 hari)
-tidak ada tunjangan sewa motor, pulsa, serta uang bensin yang cukup.