Sekarguna Medicals
    (62 ulasan)

    Estimasi gaji Administration Role di Sekarguna Medicals

    Estimasi gaji Administration Role di Sekarguna Medicals

    Perkiraan industri

    Rp 4,5 jt - Rp 5,2 jt

    per bulan
    Rata-rata gaji untuk posisi serupa dalam bidang layanan kesehatan
    Diperbarui 2 May 2026

    Lowongan di Sekarguna Medicals

    Berdasarkan aktivitas pencarian Anda

    at PT Sekarguna Medika
    Purwokerto
    Deskripsi Pekerjaan : Bertanggung jawab terhadap target yang diberikan. Melakukan channel distribusi : Hospital , Subdist dan Apotek Membuat plan...
    Deskripsi Pekerjaan : Bertanggung jawab terhadap target yang diberikan. Melakukan channel distribusi : Hospital , Subdist dan Apotek Membuat plan...
    classification: Kesehatan & MedisKesehatan & Medis
    11 hari yang lalu
    11 hari yang lalu

    at PT Sekarguna Medika
    Medan, Sumatera Utara
    Deskripsi pekerjaan: -Bertanggung jawab terhadap target yang diberikan -Menawarkan produk kepada customer seperti Dinkes, Dinsos, RS Pemerintah, RS
    Deskripsi pekerjaan: -Bertanggung jawab terhadap target yang diberikan -Menawarkan produk kepada customer seperti Dinkes, Dinsos, RS Pemerintah, RS
    classification: Kesehatan & MedisKesehatan & Medis
    25 hari yang lalu
    25 hari yang lalu

    Tingkat kepuasan gaji di Sekarguna Medicals

    98%
    Ketika karyawan Sekarguna Medicals ditanya tentang gajinya,98% karyawan menilai gajinya tinggi atau rata-rata

    Bagaimana rasanya bekerja di Sekarguna Medicals?

    Ringkasan ulasan terbaru dari AI

    Karyawan di Sekarguna Medika menghargai rasa kerjasama tim dan kekeluargaan yang kuat, dengan rekan kerja yang saling mendukung dan lingkungan seperti keluarga. Perusahaan menawarkan peluang belajar dan berkembang yang melimpah, memungkinkan karyawan untuk mendapatkan pengetahuan baru, mengembangkan keterampilan, dan memajukan karir mereka. Ada lingkungan komunikasi terbuka dan dukungan, di mana karyawan merasa nyaman untuk mencari bimbingan dan berbagi ide. Sekarguna Medika juga menyediakan jalur karir yang jelas dan peluang untuk maju.

    Namun, lingkungan kerja dapat berjalan cepat, mengharuskan karyawan untuk bisa beradaptasi dan menangani beberapa tugas sekaligus. Terkadang mungkin ada kesenjangan komunikasi antar departemen, yang berpotensi menghambat alur kerja dan kolaborasi. Selain itu, karyawan diharapkan untuk terus belajar dan beradaptasi dengan produk, proses, dan tuntutan pasar yang baru, yang terkadang dapat menjadi tantangan.