Royal Progress Hospital menawarkan beberapa aspek positif bagi karyawan, termasuk kesempatan pengembangan karir yang jelas dan lingkungan kerja yang nyaman dengan hubungan rekan kerja yang baik. Rumah sakit juga memberikan kompensasi uang untuk kerja lembur alih-alih penggantian hari libur.
Area yang perlu ditingkatkan termasuk kebutuhan untuk meningkatkan sistem informasi rumah sakit, mengatasi frekuensi perubahan kebijakan yang mempengaruhi konsistensi alur kerja, dan mengevaluasi tingkat kepegawaian saat ini dalam kaitannya dengan volume pasien.