Gaji Riasarana Electrindo

    Estimasi gaji di Riasarana Electrindo

    Lihat kisaran gaji berdasarkan rata-rata industri atau iklan loker yang sebelumnya dipasang perusahaan ini di Jobstreet.
    Suggestions will appear below the field as you type
    Perlu diketahui bahwa semua angka gaji merupakan perkiraan dari Jobstreet. Informasi ini ditampilkan untuk membantu pengguna Jobstreet membandingkan gaji secara umum.

    Tingkat kepuasan gaji di Riasarana Electrindo

    66%
    Ketika karyawan Riasarana Electrindo ditanya tentang gajinya,66% karyawan menilai gajinya tinggi atau rata-rata

    Lowongan di Riasarana Electrindo

    Berdasarkan aktivitas pencarian Anda

    at PT Riasarana Electrindo
    Jakarta Barat, Jakarta Raya
    primary focus is to drive revenue and product movement, while supporting the business through promotion and campaign execution.
    primary focus is to drive revenue and product movement, while supporting the business through promotion and campaign execution.
    classification: Ritel & Produk KonsumenRitel & Produk Konsumen
    25 hari yang lalu
    25 hari yang lalu

    at PT Riasarana Electrindo
    Jakarta Barat, Jakarta Raya
    Mengelola komunikasi pemasaran, konten, branding, dan design korporat agar pesan perusahaan tersampaikan konsisten, menarik, dan efektif.
    Mengelola komunikasi pemasaran, konten, branding, dan design korporat agar pesan perusahaan tersampaikan konsisten, menarik, dan efektif.
    classification: Pemasaran & KomunikasiPemasaran & Komunikasi
    21 hari yang lalu
    21 hari yang lalu

    Bagaimana rasanya bekerja di Riasarana Electrindo?

    Ringkasan ulasan terbaru dari AI

    Karyawan di Riasarana Electrindo menghargai peluang belajar yang tersedia, dengan mentor untuk membimbing pengembangan mereka dan kemampuan untuk memperoleh pengalaman yang berharga. Mereka juga menghargai hubungan baik dan persahabatan yang dapat dibina dengan rekan kerja di lingkungan positif.

    Namun, beberapa tantangan potensial meliputi masalah kerja sama tim yang mengharuskan karyawan untuk mengontrol ego mereka dan bersikap proaktif. Selain itu, tidak semua karyawan memiliki pengetahuan teknis tentang produk perusahaan, sehingga memerlukan bimbingan dari atasan. Budaya juga digambarkan sebagai sangat berorientasi hasil.