retention rate yg tinggi: team tidak keluar masuk karena suasana yang menarik360 struktur kerja: tidak ada senioritas tapi semua dituntut tanggung jawab tinggi lintas divisijenjang karir dan pengembangan keahlianjenis projects yang dinamis dan beragam, suasana selalu baruyang tidak perform, cepat diganti, sehingga tidak menimbulkan batu di roda perputaran kerja team