Ometraco Arya Samanta
    (13 ulasan)

    Gaji Ometraco Arya Samanta

    Estimasi gaji di Ometraco Arya Samanta

    Lihat kisaran gaji berdasarkan rata-rata industri atau iklan loker yang sebelumnya dipasang perusahaan ini di Jobstreet.
    Suggestions will appear below the field as you type
    Perlu diketahui bahwa semua angka gaji merupakan perkiraan dari Jobstreet. Informasi ini ditampilkan untuk membantu pengguna Jobstreet membandingkan gaji secara umum.

    Tingkat kepuasan gaji di Ometraco Arya Samanta

    85%
    Ketika karyawan Ometraco Arya Samanta ditanya tentang gajinya,85% karyawan menilai gajinya tinggi atau rata-rata

    Lowongan di Ometraco Arya Samanta

    Berdasarkan aktivitas pencarian Anda

    at PT Ometraco Arya Samanta
    Surabaya, Jawa Timur
    Menjadi Senior Supervisor HSE di perusahaan konstruksi terkemuka, Kompensasi kompetitif, lingkungan kerja yang mendukung.
    Menjadi Senior Supervisor HSE di perusahaan konstruksi terkemuka, Kompensasi kompetitif, lingkungan kerja yang mendukung.
    classification: KonstruksiKonstruksi
    12 hari yang lalu
    12 hari yang lalu

    at PT Ometraco Arya Samanta
    Jakarta Barat, Jakarta Raya
    Technology strategy & Governance IT Operations & Service Delivery Enterprise Applications & Data Infrastructure Cybersecurity & compliance
    Technology strategy & Governance IT Operations & Service Delivery Enterprise Applications & Data Infrastructure Cybersecurity & compliance
    classification: Teknologi Informasi & KomunikasiTeknologi Informasi & Komunikasi
    26 hari yang lalu
    26 hari yang lalu

    Bagaimana rasanya bekerja di Ometraco Arya Samanta?

    Ringkasan ulasan terbaru dari AI

    Karyawan di Ometraco Arya Samanta menghargai kesempatan untuk belajar bidang yang berbeda dalam proyek, kerja tim dan lingkungan yang ramah di antara rekan kerja, manajemen yang baik, dan penyediaan alat pelindung diri (APD) yang memadai. Mereka juga menikmati pekan kerja 5 hari.

    Namun, ada beberapa tantangan potensial, seperti ekspektasi bagi karyawan untuk bekerja lembur tanpa kompensasi tambahan dan siap untuk kemungkinan dipindahkan. Beberapa karyawan mencatat adanya tantangan koordinasi dan komunikasi di antara tim dan rekan kerja. Selain itu, ada kekhawatiran tentang distribusi beban kerja yang tidak merata di antara tim dan kemungkinan perlakuan yang tidak adil antara karyawan baru dan berpengalaman.