Beberapa karyawan di Oktri Syarief Group mencatat bahwa hasil dapat positif ketika ada hubungan baik dengan manajemen, menunjukkan bahwa membangun hubungan dapat berkontribusi pada kepuasan di tempat kerja.
Namun, ada beberapa area yang menghadirkan tantangan. Pendekatan manajemen cenderung direktif, dengan pengambilan keputusan terkonsentrasi di tingkat senior. Kebijakan dan prosedur dapat berubah, memerlukan kemampuan adaptasi dari staf. Karyawan menyebutkan bahwa beban kerja dapat cukup besar dengan ekspektasi kinerja yang tinggi, sementara beberapa merasa bahwa tingkat kompensasi mungkin tidak sepenuhnya selaras dengan ekspektasi mereka relatif terhadap tanggung jawab. Selain itu, komunikasi antara tingkat organisasi yang berbeda dapat ditingkatkan untuk memperbaiki hubungan kerja.