Nano Sng
    (9 ulasan)

    Gaji Nano Sng

    Estimasi gaji di Nano Sng

    Lihat kisaran gaji berdasarkan rata-rata industri atau iklan loker yang sebelumnya dipasang perusahaan ini di Jobstreet.
    Suggestions will appear below the field as you type
    Perlu diketahui bahwa semua angka gaji merupakan perkiraan dari Jobstreet. Informasi ini ditampilkan untuk membantu pengguna Jobstreet membandingkan gaji secara umum.

    Tingkat kepuasan gaji di Nano Sng

    89%
    Ketika karyawan Nano Sng ditanya tentang gajinya,89% karyawan menilai gajinya tinggi atau rata-rata

    Lowongan di Nano Sng

    Berdasarkan aktivitas pencarian Anda

    at PT Nano Sng
    Yogyakarta, DI Yogyakarta
    Sales Marketing Umur max.40 th Pengalaman marketing min. 2 th Lokasi kerja :Yogyakarta Bersedia training di JKT (ada mess & uang makan) komisi & bonus
    Sales Marketing Umur max.40 th Pengalaman marketing min. 2 th Lokasi kerja :Yogyakarta Bersedia training di JKT (ada mess & uang makan) komisi & bonus
    classification: Pemasaran & KomunikasiPemasaran & Komunikasi
    2 hari yang lalu
    2 hari yang lalu

    at PT Nano Sng
    Jakarta Utara, Jakarta Raya
    Technical Support/Supervisor Max. 40 tahun Pengalaman teknisi 2 tahun Paham Listrik & Komputer Bisa mengemudi mobil bpjs, komisi, bonus tahunan
    Technical Support/Supervisor Max. 40 tahun Pengalaman teknisi 2 tahun Paham Listrik & Komputer Bisa mengemudi mobil bpjs, komisi, bonus tahunan
    classification: Keterampilan & JasaKeterampilan & Jasa
    18 hari yang lalu
    18 hari yang lalu

    Bagaimana rasanya bekerja di Nano Sng?

    Ringkasan ulasan terbaru dari AI

    Karyawan di Nano Sng menghargai lingkungan tim yang mendukung dan suasana kekeluargaan di antara rekan kerja. Perusahaan dikenal karena mendorong kedisiplinan kerja yang kuat dan menyediakan fasilitas yang baik untuk staf teknis. Selain itu, ada kesempatan untuk mendapatkan pengetahuan berharga dalam pencetakan digital dan proses teknis.

    Namun, karyawan menghadapi tantangan dengan pendekatan kepemimpinan yang menciptakan lingkungan kerja yang tegang. Suasana kantor digambarkan kaku, yang dapat membatasi kreativitas dan kolaborasi. Hambatan bahasa juga menimbulkan tantangan selama operasi sehari-hari dan briefing pagi.