Miniso
    (57 ulasan)

    Gaji Miniso

    Estimasi gaji di Miniso

    Lihat kisaran gaji berdasarkan rata-rata industri atau iklan loker yang sebelumnya dipasang perusahaan ini di Jobstreet.
    Suggestions will appear below the field as you type
    Perlu diketahui bahwa semua angka gaji merupakan perkiraan dari Jobstreet. Informasi ini ditampilkan untuk membantu pengguna Jobstreet membandingkan gaji secara umum.

    Tingkat kepuasan gaji di Miniso

    91%
    Ketika karyawan Miniso ditanya tentang gajinya,91% karyawan menilai gajinya tinggi atau rata-rata

    Lowongan di Miniso

    Berdasarkan aktivitas pencarian Anda

    at MINISO (GUANGZHOU) CO.,LTD.
    Jakarta Raya
    Responsible for the overall management and implementation of the human resources module of the Indonesian branch of Miniso
    Responsible for the overall management and implementation of the human resources module of the Indonesian branch of Miniso
    classification: Sumber Daya Manusia & PerekrutanSumber Daya Manusia & Perekrutan
    26 hari yang lalu
    26 hari yang lalu

    at PT Miniso Lifestyle Trading Indonesia (Miniso Indonesia)
    Jakarta Raya
    Product Planning Staff (Merchandiser)
    Product Planning Staff (Merchandiser)
    classification: Ritel & Produk KonsumenRitel & Produk Konsumen
    20 hari yang lalu
    20 hari yang lalu

    Bagaimana rasanya bekerja di Miniso?

    Ringkasan ulasan terbaru dari AI

    Karyawan di Miniso menghargai lingkungan yang mendukung dan kerja sama tim yang kuat di antara rekan kerja, yang bersedia berkolaborasi dan mengajar satu sama lain. Perusahaan menawarkan pelatihan rutin untuk pengembangan profesional dan pertumbuhan. Selain itu, keseimbangan kerja/hidup dihargai, dengan fleksibilitas dalam penjadwalan dan beban kerja yang seimbang.

    Namun, beberapa tantangan potensial meliputi beban kerja yang berat di peran tertentu, hambatan bahasa ketika bekerja dengan rekan kerja internasional, yang dapat menyebabkan kesalahpahaman, dan kekhawatiran tentang manajemen, seperti kurangnya transparansi atau kesulitan dalam menerima umpan balik dari karyawan.