Malindo Feedmill
    (80 ulasan)

    Gaji Malindo Feedmill

    Estimasi gaji di Malindo Feedmill

    Lihat kisaran gaji berdasarkan rata-rata industri atau iklan loker yang sebelumnya dipasang perusahaan ini di Jobstreet.
    Suggestions will appear below the field as you type
    Perlu diketahui bahwa semua angka gaji merupakan perkiraan dari Jobstreet. Informasi ini ditampilkan untuk membantu pengguna Jobstreet membandingkan gaji secara umum.

    Tingkat kepuasan gaji di Malindo Feedmill

    76%
    Ketika karyawan Malindo Feedmill ditanya tentang gajinya,76% karyawan menilai gajinya tinggi atau rata-rata

    Lowongan di Malindo Feedmill

    Berdasarkan aktivitas pencarian Anda

    at PT Malindo Feedmill,Tbk
    Lampung
    Memastikan produksi lancar & sesuai mutu ISO, kontrol FIFO/FEFO, arahkan tim & capai target.
    Memastikan produksi lancar & sesuai mutu ISO, kontrol FIFO/FEFO, arahkan tim & capai target.
    classification: Manufaktur, Transportasi & LogistikManufaktur, Transportasi & Logistik
    17 hari yang lalu
    17 hari yang lalu

    at PT Malindo Feedmill,Tbk
    Bandar Lampung, Lampung
    Mengelola operasional HR & GA, memastikan kepatuhan ketenagakerjaan, serta mendukung efektivitas organisasi dan tim
    Mengelola operasional HR & GA, memastikan kepatuhan ketenagakerjaan, serta mendukung efektivitas organisasi dan tim
    classification: Sumber Daya Manusia & PerekrutanSumber Daya Manusia & Perekrutan
    3 hari yang lalu
    3 hari yang lalu

    Bagaimana rasanya bekerja di Malindo Feedmill?

    Ringkasan ulasan terbaru dari AI

    Karyawan PT Malindo Feedmill menghargai keseimbangan kerja/hidup yang baik, lingkungan kerja yang kondusif dan menyenangkan, serta peluang untuk pengembangan karir yang diberikan perusahaan. Mereka juga menyukai fasilitas yang memadai seperti fasilitas olahraga dan mess untuk dokter hewan.

    Namun, terdapat beberapa tantangan potensial, seperti manajemen yang kurang objektif dalam menilai kinerja dan pengambilan keputusan, beban kerja yang berat terutama dalam hal lembur dan multitasking, serta tunjangan yang kurang memadai seperti tidak adanya bonus dan pembayaran lembur.