Estimasi gaji Staf Akuntansi di Kustodian Sentral Efek Indonesia

    Estimasi gaji Staf Akuntansi di Kustodian Sentral Efek Indonesia

    Perkiraan industri

    Rp 5 jt - Rp 6 jt

    per bulan
    Rata-rata gaji untuk posisi serupa dalam bidang layanan investasi finansial
    Diperbarui 2 May 2026

    Lowongan di Kustodian Sentral Efek Indonesia

    Berdasarkan aktivitas pencarian Anda

    at PT Kustodian Sentral Efek Indonesia
    Jakarta Selatan, Jakarta Raya
    Tugas meliputi approval SID, administrasi rekening, monitoring operasional Efek dan RDN, pembekuan sub rekening, serta partisipasi UAT sistem.
    Tugas meliputi approval SID, administrasi rekening, monitoring operasional Efek dan RDN, pembekuan sub rekening, serta partisipasi UAT sistem.
    classification: Perbankan & Layanan FinansialPerbankan & Layanan Finansial
    27 hari yang lalu
    27 hari yang lalu

    at PT Kustodian Sentral Efek Indonesia
    Jakarta Selatan, Jakarta Raya
    Melakukan pengembangan sistem pendukung dari sistem utama.
    Melakukan pengembangan sistem pendukung dari sistem utama.
    classification: Teknologi Informasi & KomunikasiTeknologi Informasi & Komunikasi
    13 hari yang lalu
    13 hari yang lalu

    Tingkat kepuasan gaji di Kustodian Sentral Efek Indonesia

    100%
    Ketika karyawan Kustodian Sentral Efek Indonesia ditanya tentang gajinya,100% karyawan menilai gajinya tinggi atau rata-rata

    Bagaimana rasanya bekerja di Kustodian Sentral Efek Indonesia?

    Ringkasan ulasan terbaru dari AI

    Karyawan di Kustodian Sentral Efek Indonesia menghargai kompensasi dan tunjangan yang baik, termasuk gaji yang kompetitif, bonus, dan fasilitas seperti makan siang dan camilan. Mereka juga menghargai peluang pembelajaran dan pengembangan yang tersedia, dengan staf senior yang bersedia membimbing dan membina magang dan karyawan. Lingkungan kerja digambarkan nyaman, seperti keluarga, dan mendukung pertumbuhan.

    Namun, beberapa tantangan potensial termasuk beban kerja berat, yang umum terjadi di banyak perusahaan. Juga terdapat persepsi kurangnya transparansi seputar peluang perkembangan karir di dalam perusahaan. Selain itu, beberapa peran mungkin melibatkan tugas yang monoton atau rutin, yang dianggap tidak menantang oleh beberapa karyawan.