Hartono Raya Motor
    (20 ulasan)

    Gaji Hartono Raya Motor

    Estimasi gaji di Hartono Raya Motor

    Lihat kisaran gaji berdasarkan rata-rata industri atau iklan loker yang sebelumnya dipasang perusahaan ini di Jobstreet.
    Suggestions will appear below the field as you type
    Perlu diketahui bahwa semua angka gaji merupakan perkiraan dari Jobstreet. Informasi ini ditampilkan untuk membantu pengguna Jobstreet membandingkan gaji secara umum.

    Tingkat kepuasan gaji di Hartono Raya Motor

    90%
    Ketika karyawan Hartono Raya Motor ditanya tentang gajinya,90% karyawan menilai gajinya tinggi atau rata-rata

    Lowongan di Hartono Raya Motor

    Berdasarkan aktivitas pencarian Anda

    at PT Hartono Raya Motor (Surabaya)
    Semarang, Jawa Tengah
    Melakukan pengecekan dan perbaikan unit mobil/bis/truk
    Melakukan pengecekan dan perbaikan unit mobil/bis/truk
    classification: Keterampilan & JasaKeterampilan & Jasa
    5 hari yang lalu
    5 hari yang lalu

    at PT Hartono Raya Motor (Surabaya)
    Badung, Bali
    Supervisi kinerja mekanik dan handling pekerjaan di bengkel sesuai target dan SOP
    Supervisi kinerja mekanik dan handling pekerjaan di bengkel sesuai target dan SOP
    classification: KonstruksiKonstruksi
    8 hari yang lalu
    8 hari yang lalu

    Bagaimana rasanya bekerja di Hartono Raya Motor?

    Ringkasan ulasan terbaru dari AI

    Karyawan di Hartono Raya Motor menghargai rekan kerja yang mendukung dan komunikatif, dengan kerja sama tim yang baik di berbagai divisi menciptakan lingkungan kerja yang nyaman. Staf menghargai kesempatan untuk mempelajari hal-hal baru, terutama tentang industri otomotif dan kendaraan Eropa. Perusahaan menyediakan tunjangan yang baik termasuk makan siang gratis, BPJS, dan asuransi, dan banyak yang merasa manajemen mendukung dengan hubungan baik antar staf.

    Namun, ada beberapa area untuk pengembangan, seperti koordinasi antar departemen, terutama terkait jadwal pengiriman dan permintaan mendesak yang dapat mempengaruhi prioritas. Beberapa karyawan mencatat bahwa pelatihan formal untuk staf baru, terutama di bidang penjualan dan pemasaran, dapat lebih komprehensif, meskipun manajer sering memberikan dukungan tambahan. Selain itu, beberapa staf merasa bahwa tingkat gaji mungkin tidak sepenuhnya sesuai dengan tanggung jawab, dan peran tersebut memerlukan adaptasi cepat untuk menguasai berbagai bidang pekerjaan dalam waktu singkat.