Graha Megaria Raya
    (228 ulasan)

    Gaji Graha Megaria Raya

    Estimasi gaji di Graha Megaria Raya

    Lihat kisaran gaji berdasarkan rata-rata industri atau iklan loker yang sebelumnya dipasang perusahaan ini di Jobstreet.
    Suggestions will appear below the field as you type
    Perlu diketahui bahwa semua angka gaji merupakan perkiraan dari Jobstreet. Informasi ini ditampilkan untuk membantu pengguna Jobstreet membandingkan gaji secara umum.

    Tingkat kepuasan gaji di Graha Megaria Raya

    91%
    Ketika karyawan Graha Megaria Raya ditanya tentang gajinya,91% karyawan menilai gajinya tinggi atau rata-rata

    Lowongan di Graha Megaria Raya

    Berdasarkan aktivitas pencarian Anda

    at PT. Graha Megaria Raya
    Jakarta Selatan, Jakarta Raya
    Warehouse staff with 2+ years experience handling receiving, storage, inventory, stock opname, and reporting. Skilled in ERP systems.
    Warehouse staff with 2+ years experience handling receiving, storage, inventory, stock opname, and reporting. Skilled in ERP systems.
    classification: Manufaktur, Transportasi & LogistikManufaktur, Transportasi & Logistik
    25 hari yang lalu
    25 hari yang lalu

    at PT. Graha Megaria Raya
    Seminyak, Bali
    Housekeeping Room Supervisor for a hip 5-star hotel located in Seminyak area
    Housekeeping Room Supervisor for a hip 5-star hotel located in Seminyak area
    classification: Hospitaliti & PariwisataHospitaliti & Pariwisata
    23 hari yang lalu
    23 hari yang lalu

    Bagaimana rasanya bekerja di Graha Megaria Raya?

    Ringkasan ulasan terbaru dari AI

    Para karyawan di PT Graha Megaria Raya menghargai kerja sama tim yang solid dan kemauan untuk saling mendukung, serta banyak peluang belajar yang tersedia di luar bidang mereka sendiri. Lingkungan kerja digambarkan sebagai ramah dan menyenangkan, dengan rekan kerja yang baik. Memiliki atasan yang kooperatif juga dapat membuat pengalaman kerja lebih nyaman.

    Namun, ada beberapa tantangan potensial, seperti masalah komunikasi antara departemen dan dengan atasan langsung, serta tingginya pergantian karyawan. Beberapa karyawan merasa beban kerja terlalu berlebihan, terutama untuk peran tertentu. Selain itu, ekspektasi dan arah perusahaan mungkin tidak selalu jelas bagi karyawan.