Karyawan di FrieslandCampina menghargai peluang untuk belajar dan berkembang yang disediakan oleh perusahaan, serta otonomi untuk melaksanakan ide-ide mereka sendiri. Keseimbangan kerja-hidup dipuji sebagai sempurna, dan kompensasi dan tunjangan, termasuk gaji yang baik, tunjangan, dan faktor motivasi, dianggap sebagai aspek positif. Para pengulas juga menyoroti komunikasi yang baik dengan manajer dan hubungan positif di tempat kerja di antara rekan kerja.
Namun, beberapa pengulas mencatat bahwa struktur organisasi di FrieslandCampina dapat berubah-ubah, menimbulkan nuansa di dalam perusahaan.