SIstem kerja yang kaku dan cenderung masih terpaku pada sistem kerja lamaHal yang baik1. Memberikan peluang kerja yang cukup banyak untuk penduduk Probolinggo dan sekitarnya.
2. Konsisten dalam menjalankan SOP kerja, terutama SOP untuk para buruh atau pekerja kasar
3. Berkontribusi sosial pada masyarakat di sekitar pabrik
Tantangan1. Kurangnya pemetaan terhadap beban kerja masing-masing posisi, sehingga di beberapa posisi mash ditemukan beban kerja yang terlalu berat
2. Lembur tidak diupah, kebanyakan karyawan bagian administratif bekerja hingga larut tidak sesuai dengan kontrak dan hanya mendapat meal fee yang besarannya tidak seberapa
3. Manajemen yang cenderung profit oriented dan kurang memahami pentingnya efisiensi kerja karyawan
4. Minim program pengembangan karyawan, kebanyakan karyawan disini fokus pada gaji, dan bukan untuk mengembangkan karir
5. Budaya kerja yang masih kaku dan terlihat jelas senioritas serta kasta-kasta para pekerjanya
6. Fasilitas kerja kurang memadai, ketersediaan air minum dan pengadaan fasilitas kantor lainnya seringkali masih dilakukan secara mandiri