Gaji Epsindo Jaya Pratama

    Estimasi gaji di Epsindo Jaya Pratama

    Lihat kisaran gaji berdasarkan rata-rata industri atau iklan loker yang sebelumnya dipasang perusahaan ini di Jobstreet.
    Suggestions will appear below the field as you type
    Perlu diketahui bahwa semua angka gaji merupakan perkiraan dari Jobstreet. Informasi ini ditampilkan untuk membantu pengguna Jobstreet membandingkan gaji secara umum.

    Tingkat kepuasan gaji di Epsindo Jaya Pratama

    86%
    Ketika karyawan Epsindo Jaya Pratama ditanya tentang gajinya,86% karyawan menilai gajinya tinggi atau rata-rata

    Lowongan di Epsindo Jaya Pratama

    Berdasarkan aktivitas pencarian Anda

    at PT Epsindo Jaya Pratama
    Sumatera Selatan
    Pengalaman min. 5 tahun (D3) atau 3 tahun (S1) pada level Manager dan memiliki pengalaman mengelola operasional dan pemeliharaan bangunan
    Pengalaman min. 5 tahun (D3) atau 3 tahun (S1) pada level Manager dan memiliki pengalaman mengelola operasional dan pemeliharaan bangunan
    classification: CEO & Manajemen UmumCEO & Manajemen Umum
    22 hari yang lalu
    22 hari yang lalu

    at PT Epsindo Jaya Pratama
    Riau
    Pengalaman min. 5 tahun dalam bidang yang sama, pengalaman bekerja dalam Facility Department, & pengetahuan terkait pengelolaan limbah, IPAL, B3
    Pengalaman min. 5 tahun dalam bidang yang sama, pengalaman bekerja dalam Facility Department, & pengetahuan terkait pengelolaan limbah, IPAL, B3
    classification: Pertambangan, Sumber Daya Alam & EnergiPertambangan, Sumber Daya Alam & Energi
    27 hari yang lalu
    27 hari yang lalu

    Bagaimana rasanya bekerja di Epsindo Jaya Pratama?

    Ringkasan ulasan terbaru dari AI

    Karyawan di Epsindo Jaya Pratama menghargai pengetahuan luas yang dapat mereka peroleh melalui program pelatihan dan peluang untuk pengembangan karir yang ditawarkan oleh perusahaan. Perusahaan diakui sebagai pemain lokal yang dinamis di industri minyak dan gas, mampu bersaing dengan perusahaan asing. Namun, ada beberapa area yang perlu ditingkatkan, seperti meningkatkan komunikasi antara manajemen dan karyawan, serta memberikan pendelegasian tugas yang lebih jelas. Selain itu, beberapa karyawan merasa bahwa lingkungan kerja perlu ditingkatkan untuk mendukung kesehatan dan kesejahteraan yang lebih baik. Meskipun perusahaan memiliki budaya yang berorientasi pada keluarga, perlu adanya transisi menuju pendekatan yang lebih profesional dalam manajemen dan operasional.