Edulab Indonesia
    (38 ulasan)

    Estimasi gaji Guru Fisika di Edulab Indonesia

    Estimasi gaji Guru Fisika di Edulab Indonesia

    Rp 2,5 jt - Rp 3 jt

    per bulan
    Rata-rata gaji dari iklan lowongan sebelumnya
    Diperbarui 2 Apr 2026

    Lowongan di Edulab Indonesia

    Berdasarkan aktivitas pencarian Anda

    at PT. Kreasi Edulab Indonesia
    Pekanbaru Kota, Riau
    Lingkungan kerja dinamis, gaji kompetitif, asuransi kesehatan, dan kesempatan mengembangkan karier.
    Lingkungan kerja dinamis, gaji kompetitif, asuransi kesehatan, dan kesempatan mengembangkan karier.
    classification: Pekerjaan LepasPekerjaan Lepas
    18 jam yang lalu
    18 jam yang lalu

    at PT. Kreasi Edulab Indonesia
    Mojokerto, Jawa Timur
    1. Melakukan Pengajaran atau Pemahaman kepada siswa-siswi2. Melakukan administrasi pengajaran3. Mengikuti kegiatan yang diselenggarakan Edulab...
    1. Melakukan Pengajaran atau Pemahaman kepada siswa-siswi2. Melakukan administrasi pengajaran3. Mengikuti kegiatan yang diselenggarakan Edulab...
    classification: Pendidikan & PelatihanPendidikan & Pelatihan
    3 hari yang lalu
    3 hari yang lalu

    Tingkat kepuasan gaji di Edulab Indonesia

    81%
    Ketika karyawan Edulab Indonesia ditanya tentang gajinya,81% karyawan menilai gajinya tinggi atau rata-rata

    Bagaimana rasanya bekerja di Edulab Indonesia?

    Ringkasan ulasan terbaru dari AI

    Karyawan di Edulab Indonesia menghargai peluang untuk belajar dan pengembangan profesional, terutama di bidang seperti penjualan, pemasaran, dan metode pengajaran. Mereka menghargai lingkungan yang ramah dan saling mendukung di antara rekan kerja. Karyawan baru menerima pelatihan untuk menyeragamkan metode pengajaran dan mengembangkan bakat mereka.

    Namun, ada beberapa tantangan potensial, termasuk kekhawatiran tentang manajemen dan kebijakan yang sering berubah, yang dapat menyebabkan kebingungan dan kesulitan dalam beradaptasi. Beberapa karyawan merasa beban kerja terlalu tinggi, dengan jam kerja panjang dan ekspektasi untuk bekerja di luar jadwal yang disepakati, berdampak pada keseimbangan kerja-hidup. Ada juga masalah dengan kompensasi dan tunjangan, seperti keterlambatan pembayaran gaji, gaji yang tidak sesuai dengan beban kerja, dan kurangnya kejelasan tentang hak dan tunjangan karyawan.