Karyawan di Digdaya Sports Technology menghargai sistem yang terintegrasi dan tersinkronisasi, serta peluang untuk berkembang dan kemampuan untuk mempelajari teknologi baru. Perusahaan mengikuti metodologi agile dan memiliki budaya yang baik yang jarang ditemukan di tempat lain. Karyawan dapat memperoleh pengetahuan baru dan menemukan keluarga baru di perusahaan, yang memiliki hubungan klien yang besar tetapi menganggap karyawannya sebagai klien sebenarnya.
Namun, ada beberapa tantangan potensial, seperti menyelesaikan fitur dari kode warisan yang belum dikerjakan dalam waktu lama. Selain itu, ada ketidakpastian karena persyaratan dan desain dapat berubah dengan cepat (tidak di semua tim). Karyawan perlu mempersiapkan diri untuk tempo yang tinggi dan lingkungan yang agile, didukung oleh penekanan manajemen pada keseimbangan kerja-hidup dan kompensasi lembur yang baik.