Menyelaraskan kerangka bisnis untuk mencapai visi kami yaitu menjadi produsen kelas dunia, Dharma Group percaya bahwa pemberdayaan adalah modal kunci dasar untuk mencapai tujuan perusahaan yaitu mengembangkan Sumber Daya Manusia. Oleh karena itu strategi kami dalam Mengembangkan SDM dengan mengakomodasi budaya perusahaan dan sistem yang membentuk Dharma People.HR Division sebagai mitra strategis bertanggung jawab atas serangkaian rencana pengembangan karyawan. Pentingnya fase ini adalah HR menempatkan Kompetensi dan Talent Management sebagai strategi terkemuka. Kami mengidentifikasi dan mengembangkan potensi ini untuk memenuhi kebutuhan. Kami berencana karyawan jalur karir dan kompetensi . Dalam Pembangunan People & Organization, kami merencanakan pengembangan karyawan dan strategi untuk mengisi kesenjangan di kompetensi karyawan memiliki. Untuk mengisi kesenjangan, kita memulainya dengan menilai keterampilan teknikal dan manajerial. Hasilnya memberi kita peta demografi karyawan kesenjangan kompetensi.Untuk memperkuat program kami, kami membangun pusat penilaian kami terdiri medium untuk menilai hard skill (TUK Mandiri) dan untuk menilai soft skill yang dinamakan tinjauan potensial. Tugas utama dari dua bagian yang melakukan pemetaan & mengidentifikasi kompetensi gap karyawan kami .