Berpengalaman dalam proses rekrutmen end-to-end, mulai dari cold calling kandidat dan institusi, canvassing, hingga pelaksanaan job fair di berbagai kota di Jawa Timur. Menghadapi tantangan seperti sulitnya menghubungi kandidat, penolakan dari institusi, hingga persaingan ketat di job fair.
Membangun kepercayaan, dan penguatan employer branding karena HR bukan hanya soal rekrutment saja namun sama dengan sales yaitu kita mempromosikan pekerjaan yang akan ditawarkan oleh kandidat. Pengalaman ini mengasah keterampilan negosiasi, presentasi, serta strategi akuisisi kandidat yang efektif.Hal yang baikBekerja di Daya Lima Recruitment memberikan banyak pengalaman positif, saya dpaat mempelajari strategi terbaik dalam mencari karyawan yang tepat hingga mengasah kemampuan melakukan interview secara objektif dan profesional.
Selain itu, ada kesempatan untuk melakukan perjalanan dinas ke berbagai kota di Jawa Timur bahkan ke seluruh Indonesia dalam rangka road show rekrutmen memperluas wawasan saya mengenai pasar tenaga kerja dan karakteristik kandidat di berbagai daerah.
Pengalaman ini memperkaya kemampuan saya dalam talent acquisition, assesment kandidat, serta membangun hubungan kerja yang baik dengan berbagai pihak.
Tantangan1. Cold calling institusi: Beberapa institusi sulit dihubungi atau ragu bekerja sama. Solusi yang bisa saya berikan adalah dengan mengembangkan pendekatan komunikasi persuasif berbasis data dan pendekatan yang personal.
Penolakan saat canvassing: Sebagian pihak menolak kerja sama pada tahap awal karena takut dengan adanya scam, maka harus membangun hubungan jangka panjang melalui presentasi value dan track record yang jelas.
Persaingan saat job fair: Kandidat potensial sering menjadi rebutan banyak perusahaan. Solusinya adalah memperkuat branding perusahaan dan menghadirkan pengalaman rekrutmen yang menarik dan profesional.