Probation diperpanjang tanpa info jelas, komunikasi buruk, apresiasi minim, leadership bermasalah.Hal yang baikPengalaman saya di sini cukup menantang dan tim yang solid.
Tantangan Secara kebijakan, BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan baru diberikan setelah probation 3 bulan, tapi dalam praktiknya masa probation diperpanjang jadi 6 bulan, dan informasinya disampaikan mendekati akhir periode awal. Kondisi ini cukup menyulitkan karena tidak ada waktu yang cukup untuk mempertimbangkan opsi lain.
Saya juga melihat tingkat turnover karyawan cukup tinggi. Dari yang saya rasakan, ini berkaitan dengan pola komunikasi dan gaya kepemimpinan yang masih perlu banyak perbaikan. Arahan kerja sering kurang jelas, penyampaian sering terasa satu arah, dan apresiasi terhadap karyawan minim, bahkan untuk pekerjaan yang sudah diselesaikan dengan baik. Hal-hal kecil sering menjadi sumber teguran, sementara ruang untuk diskusi atau klarifikasi sangat terbatas.
Menurut saya, peran leadership di sini perlu banyak pembenahan, terutama dalam hal komunikasi, cara memberikan feedback, dan membangun lingkungan kerja yang lebih profesional dan saling menghargai.