Basa Inti Persada
    (9 ulasan)

    Gaji Basa Inti Persada

    Estimasi gaji di Basa Inti Persada

    Lihat kisaran gaji berdasarkan rata-rata industri atau iklan loker yang sebelumnya dipasang perusahaan ini di Jobstreet.
    Suggestions will appear below the field as you type
    Perlu diketahui bahwa semua angka gaji merupakan perkiraan dari Jobstreet. Informasi ini ditampilkan untuk membantu pengguna Jobstreet membandingkan gaji secara umum.

    Tingkat kepuasan gaji di Basa Inti Persada

    100%
    Ketika karyawan Basa Inti Persada ditanya tentang gajinya,100% karyawan menilai gajinya tinggi atau rata-rata

    Lowongan di Basa Inti Persada

    Berdasarkan aktivitas pencarian Anda

    at PT Basa Inti Persada
    Ciputat, Banten
    Memimpin operasional cabang retail fashion untuk memastikan target penjualan, efektivitas operasional, dan pengembangan tim tercapai.
    Memimpin operasional cabang retail fashion untuk memastikan target penjualan, efektivitas operasional, dan pengembangan tim tercapai.
    classification: Ritel & Produk KonsumenRitel & Produk Konsumen
    4 hari yang lalu
    4 hari yang lalu

    at PT Basa Inti Persada
    Tangerang Selatan, Banten
    Program percepatan karier menjadi Store Supervisor melalui training intensif, evaluasi, dan penugasan di toko NOBBY seluruh Indonesia.
    Program percepatan karier menjadi Store Supervisor melalui training intensif, evaluasi, dan penugasan di toko NOBBY seluruh Indonesia.
    classification: Ritel & Produk KonsumenRitel & Produk Konsumen
    4 hari yang lalu
    4 hari yang lalu

    Bagaimana rasanya bekerja di Basa Inti Persada?

    Ringkasan ulasan terbaru dari AI

    Basa Inti Persada menawarkan keunggulan signifikan dalam pengembangan karyawan, dengan jenjang karier yang jelas, budaya kerja yang mendukung, dan kesempatan belajar yang berharga dalam industri retail fashion. Perusahaan mempertahankan lingkungan positif dengan kepemimpinan yang mendukung dan memberikan pengakuan kinerja melalui bonus.

    Area yang perlu ditingkatkan meliputi paket kompensasi yang menurut beberapa karyawan masih bisa ditingkatkan, dan pengelolaan beban kerja selama musim puncak. Terdapat juga peluang untuk meningkatkan saluran komunikasi antar departemen untuk memfasilitasi berbagi ide dan umpan balik dengan lebih baik.