Bank Oke Indonesia
    (12 ulasan)

    Gaji Bank Oke Indonesia

    Estimasi gaji di Bank Oke Indonesia

    Lihat kisaran gaji berdasarkan rata-rata industri atau iklan loker yang sebelumnya dipasang perusahaan ini di Jobstreet.
    Suggestions will appear below the field as you type
    Perlu diketahui bahwa semua angka gaji merupakan perkiraan dari Jobstreet. Informasi ini ditampilkan untuk membantu pengguna Jobstreet membandingkan gaji secara umum.

    Tingkat kepuasan gaji di Bank Oke Indonesia

    83%
    Ketika karyawan Bank Oke Indonesia ditanya tentang gajinya,83% karyawan menilai gajinya tinggi atau rata-rata

    Lowongan di Bank Oke Indonesia

    Berdasarkan aktivitas pencarian Anda

    at PT Bank Oke Indonesia, tbk
    Jakarta Pusat, Jakarta Raya
    Candidate must possess at least Bachelor Degree in any field. Required language(s): English At least 1 Year(s) of working experience in the...
    Candidate must possess at least Bachelor Degree in any field. Required language(s): English At least 1 Year(s) of working experience in the...
    classification: Call Center & Layanan KonsumenCall Center & Layanan Konsumen
    15 hari yang lalu
    15 hari yang lalu

    at PT Bank Oke Indonesia, tbk
    Jawa Barat
    Implement strategies for the team and achieve company targets
    Implement strategies for the team and achieve company targets
    classification: Perbankan & Layanan FinansialPerbankan & Layanan Finansial
    21 hari yang lalu
    21 hari yang lalu

    Bagaimana rasanya bekerja di Bank Oke Indonesia?

    Ringkasan ulasan terbaru dari AI

    Karyawan di Bank Oke Indonesia menghargai lingkungan yang mendukung, dengan rekan kerja yang ramah dan rendah hati, serta suasana kerja yang menyenangkan. Bank menawarkan tunjangan karyawan yang baik, termasuk asuransi, dana pensiun, tunjangan, dan bonus. Karyawan menikmati keseimbangan kerja-hidup yang baik, dengan kemampuan untuk menyeimbangkan waktu kerja dan waktu keluarga. Bank juga memberikan peluang untuk belajar dan berkembang, dengan karyawan yang dapat memperkaya pengetahuan mereka dan mengambil tantangan baru.

    Namun, dapat terjadi tantangan komunikasi karena kepemilikan Korea, yang memerlukan penggunaan penerjemah. Beberapa karyawan mencatat peluang pengembangan karir yang terbatas, terutama bagi karyawan lama, yang menyebabkan tingginya tingkat turnover. Selain itu, pada waktu tertentu, karyawan mungkin perlu menemukan solusi secara mandiri karena keterbatasan sumber daya dalam organisasi.