Azbil Berca Indonesia
    (29 ulasan)

    Estimasi gaji Administration Role di Azbil Berca Indonesia

    Estimasi gaji Administration Role di Azbil Berca Indonesia

    Rp 5,3 jt - Rp 5,5 jt

    per bulan
    Rata-rata gaji dari iklan lowongan sebelumnya
    Diperbarui 2 Apr 2026

    Lowongan di Azbil Berca Indonesia

    Berdasarkan aktivitas pencarian Anda

    at PT Azbil Berca Indonesia
    Cilegon, Banten
    We are looking for a motivated and proactive Sales Engineer to develop new business opportunities and maintain strong relationships with customers.
    We are looking for a motivated and proactive Sales Engineer to develop new business opportunities and maintain strong relationships with customers.
    classification: TeknikTeknik
    3 jam yang lalu
    3 jam yang lalu

    at PT Azbil Berca Indonesia
    Jakarta Pusat, Jakarta Raya
    Will be responsible for designing, implementing, and supporting automation and control systems across various industrial applications
    Will be responsible for designing, implementing, and supporting automation and control systems across various industrial applications
    classification: TeknikTeknik
    18 hari yang lalu
    18 hari yang lalu

    Tingkat kepuasan gaji di Azbil Berca Indonesia

    79%
    Ketika karyawan Azbil Berca Indonesia ditanya tentang gajinya,79% karyawan menilai gajinya tinggi atau rata-rata

    Bagaimana rasanya bekerja di Azbil Berca Indonesia?

    Ringkasan ulasan terbaru dari AI

    Karyawan di Azbil Berca Indonesia menghargai lingkungan kerja yang nyaman dengan rasa kekeluargaan dan toleransi yang tinggi di antara rekan kerja. Perusahaan menyediakan peluang belajar, memungkinkan karyawan untuk mendapatkan pengetahuan dan pengalaman baru, terutama bagi fresh graduate. Karyawan juga menghargai eksposur internasional dan kesempatan untuk bekerja erat dengan expatriat. Kerja sama tim merupakan kekuatan, dengan tim yang solid dan saling mendukung dalam menyelesaikan tantangan proyek.

    Namun, ada beberapa area yang berpotensi untuk ditingkatkan. Karyawan telah menyampaikan kekhawatiran tentang manajemen dan koordinasi, termasuk kepedulian manajemen terhadap kesejahteraan karyawan, kurangnya arahan, dan koordinasi antar divisi. Selain itu, karyawan mungkin mengalami beban kerja yang berat dan tekanan waktu, terutama saat bekerja pada beberapa proyek secara bersamaan atau menghadapi tenggat waktu yang ketat. Beberapa karyawan juga mencatat bahwa fasilitas dan sumber daya dapat ditingkatkan, seperti peralatan yang lebih baik untuk pekerjaan lapangan dan fasilitas yang lebih memadai untuk pengembangan karyawan.