Sistem Penilaian Kinerja Yang Tidak FairHal yang baikDiberikan kebebasan atau keleluasan untuk mengembangkan atau memajukan pabrik terutama untuk peningkatan produktivitas dan efisiensi. Kita ditantang untuk senantiasa melakukan perbaikan secara terus menerus dan melalukan inovasi-inovasi yang berkualitas dengan tujuan meningkatkan produktivitas dan efisiensi.
TantanganDengan sistem penilaian kinerja 360 derjat, anak buah diberikan kewenangan untuk menilai atasan, sehingga saya sebagai atasan tidak bisa bergerak dengan leluasa mengendalikan tim untuk meraih pencapaian-pencapaian yang lebih tinggi dan lebih cepat. Hal ini disebabkan adanya rasa kekuatiran bahwa anak buah yang tidak senang dengan cara kerja saya yang cepat dan terukur, dikemudian hari akan memberikan penilaian yang buruk kepada saya sebagai ajang balas dendam karena ketidaksenangan mereka terhadap saya.