Agate
    (14 ulasan)

    Ulasan Perusahaan

    Bekerja di Agate

    4.314 total penilaian
    5
    6
    4
    6
    3
    2
    2
    0
    1
    0
    78%
    Menilai gaji tinggi atau rata-rata
    86%
    Pegawai merekomendasikan perusahaan ini
    Work/Life balance
    4.1( 14 peringkat)
    Career development
    3.9( 14 peringkat)
    Benefits & perks
    3.2( 14 peringkat)
    Management
    3.6( 14 peringkat)
    Working environment
    4.6( 14 peringkat)
    Diversity & equal opportunity
    4.0( 1 peringkat)
    Peringkat untuk Agate dibagikan sebagaimana adanya dari karyawan sesuai dengan peraturan kami pedoman komunitas

    ulasan

    Menampilkan 2 ulasan untuk Tulungagung Jawa Timur
    Lihat ulasan dari semua lokasi
    Urutkan berdasarkan
    Terbaru
    3.0
    Marketing
    Apr 2022
    Bandung East Java1 hingga 2 tahun dalam jabatan tersebut, mantan pegawai
    A good place to start
    Hal yang baikAgate memberikan ruang untuk berkembang bagi masing - masing talent di dalam tim nya, Pace yang cukup cepat menuntut setiap individu untuk melakukan hal lebih.
    TantanganRumitnya birokrasi dan berbagai polemik internal terkadang menghambat proses pembuatan inovasi terutama di support divission. Dalam berberapa kasus kekurangan man power terkadang menghambat proses kerja akan tetapi disaat melakukan pengajuan dirasa sulit dan harus mengajukan justifikasi yang cukup panjang (Ini bisa dilihat dari dua sisi, Sisi positif nya mengahurskan crew untuk memikirkan cara terbaik untuk menyelesaikan pekerjaan nya)
    3.0
    Marketing
    Apr 2022
    Bandung East Java1 hingga 2 tahun dalam jabatan tersebut, pegawai saat ini
    Pengalaman Kerja di Agate
    Hal yang baikDivisi saya sangat kooperatif, suportif, dan ramah. Suasana kantor menyenangkan, dari lingkungan kerja hingga sebagian besar kolega di luar divisi. Kantor juga menyediakan cuti haid selama 1 hari tiap bulannya. Karena lokasi kantor yang cukup jauh (dan agak antah berantah), kantor juga menyediakan makan siang bagi seluruh karyawan.
    TantanganSulit untuk mendapatkan perlakuan yang sama seperti departemen development (jarang ada overtime pay, kurang diperhatikan kesejahteraannya, cukup sering overload dan overworked dan HR tidak memberikan solusi sama sekali). Di beberapa departemen bahkan kurang manpower sehingga tidak jarang ada 1 orang yang mengerjakan pekerjaan untuk 2 orang dengan gaji 1 orang. Perusahaan juga terlalu sering gonta ganti struktur leadership. Tidak jarang juga ada pergantian role mendadak yang tidak diberitahukan kepada pegawai sebelumnya. Kontrak kerja yang disajikan dengan yang terjadi di kenyataan berbeda jauh (ada beberapa klausa yang ternyata tidak akan diimplementasikan tetapi tercantum di dalam kontrak, kontrak juga kurang terstruktur). Arah perusahaan yang sebelumnya fokus di game development kini tiba2 berganti menjadi ke arah metaverse, sehingga cukup banyak produk diberhentikan operasionalnya dan banyak pegawai yang dipindahkan ke bagian metaverse tersebut.
    1 orang merasa ini membantu
    Ulasan Perusahaan yang ditampilkan di situs kami adalah pandangan dan opini penulis, tidak mewakili pandangan dan opini Jobstreet atau karyawannya. Jobstreet tidak memverifikasi kebenaran atau keakuratan ulasan dan tidak mendukung komentar apa pun yang diposting. Jobstreet menampilkan ulasan apa adanya dengan tujuan informasi semata untuk membantu kandidat menemukan pekerjaan.