Aditya Sarana Graha
    (30 ulasan)

    Gaji Aditya Sarana Graha

    Estimasi gaji di Aditya Sarana Graha

    Lihat kisaran gaji berdasarkan rata-rata industri atau iklan loker yang sebelumnya dipasang perusahaan ini di Jobstreet.
    Suggestions will appear below the field as you type
    Perlu diketahui bahwa semua angka gaji merupakan perkiraan dari Jobstreet. Informasi ini ditampilkan untuk membantu pengguna Jobstreet membandingkan gaji secara umum.

    Tingkat kepuasan gaji di Aditya Sarana Graha

    90%
    Ketika karyawan Aditya Sarana Graha ditanya tentang gajinya,90% karyawan menilai gajinya tinggi atau rata-rata

    Lowongan di Aditya Sarana Graha

    Berdasarkan aktivitas pencarian Anda

    at PT Aditya Sarana Graha
    Jakarta Selatan, Jakarta Raya
    Minimum 3 years experiences in the similar position
    Minimum 3 years experiences in the similar position
    classification: Administrasi & Dukungan PerkantoranAdministrasi & Dukungan Perkantoran
    13 hari yang lalu
    13 hari yang lalu

    at PT Aditya Sarana Graha
    Denpasar, Bali
    Bachelor’s Degree from reputable university with GPA minimum 3.00 Minimum 3 years experiences
    Bachelor’s Degree from reputable university with GPA minimum 3.00 Minimum 3 years experiences
    classification: Administrasi & Dukungan PerkantoranAdministrasi & Dukungan Perkantoran
    28 hari yang lalu
    28 hari yang lalu

    Bagaimana rasanya bekerja di Aditya Sarana Graha?

    Ringkasan ulasan terbaru dari AI

    Karyawan di Aditya Sarana Graha menghargai lingkungan kerja yang positif, dengan suasana yang mendukung dan hubungan baik di antara rekan kerja. Manajemen dianggap baik, dengan sistem yang terorganisir dengan baik dan pengaturan kerja yang fleksibel. Perusahaan menyediakan tunjangan yang baik kepada karyawan, termasuk cakupan kesehatan, tunjangan makan, dan tunjangan transportasi. Ada juga peluang untuk pertumbuhan karir dan pengembangan di dalam perusahaan.

    Namun, beberapa karyawan merasa beban kerja menjadi tantangan pada waktu tertentu, terutama dalam memenuhi target penjualan atau menangani kasus-kasus mendesak. Ada ruang untuk peningkatan dalam komunikasi dan koordinasi antara staf dan manajemen, serta di seluruh divisi yang berbeda. Lokasi cabang tertentu juga mungkin memiliki fasilitas atau peralatan yang kurang memadai, yang dapat berdampak pada operasional.