Kejar Bonus Akhir Tahun, Maksimalkan dengan Cara-Cara Ini!
Ketika melamar kerja, salah satu hal yang jadi pertimbangan adalah benefit yang akan kamu dapat di suatu perusahaan. Di samping gaji, mendapatkan benefit lain seperti asuransi bisa jadi tambahan yang sangat membantu, termasuk jika dapat bonus akhir tahun.
Menurut Jobstreet 2022-2023 Outlook Report: Hiring, Compensation and Benefits, 7 dari 10 perusahaan memberikan bonus untuk perusahaannya, baik itu bonus akhir tahun atau bonus performance.
Bonus diberikan sebagai apresiasi terhadap performa karyawan sepanjang tahun. Selain itu, bonus juga diberikan agar bisa memotivasi karyawan untuk dapat mencapai target secara maksimal.
Di akhir tahun seperti ini adalah waktu yang tepat untuk menantikan bonus jika perusahaanmu menyediakan bonus akhir tahun. Selain itu, ini adalah waktu yang tepat untuk kamu memperkirakan atau menargetkan bonus yang akan kamu terima sepanjang tahun depan.
Perhitungan Bonus Tahunan Karyawan
Umumnya, bonus akhir tahun diberikan sebesar satu kali gaji bulanan. Namun ada juga perusahaan yang menerapkan kalkulasi berbeda. Karyawan yang di tahun tersebut sudah bekerja secara full dari Januari hingga Desember akan mendapatkan bonus secara full juga. Jika karyawan baru mulai bekerja di pertengahan tahun, biasanya akan mendapat bonus prorata atau prorate.
Arti prorate sendiri adalah perhitungan berdasarkan pecahan upah per periode tertentu. Misalnya, jika perusahaan memberikan bonus sejumlah 1 kali gaji di akhir tahun, berarti jika dibagi rata jumlah bonus per bulan adalah 1 kali gaji dibagi 12. Karyawan yang baru bekerja selama 6 bulan akan mendapatkan 6 kali jumlah pecahan per bulan tersebut.
Di samping itu, ada baiknya juga kamu mengetahui pajak bonus berapa persen. Setelah penghasilan bruto kamu dikurangi 5% untuk biaya jabatan, kamu akan mendapatkan angka penghasilan neto. Penghasilan Kena Pajak (PKP) dari angka penghasilan neto kamu akan dikenakan PPh 21 sebesar 5%.
Biasanya, tim HR dan finance akan membantu kamu mengenai hal ini. Jadi, konsultasikan lagi dengan mereka, ya!
Apa saja, sih, jenis-jenis bonus?
Bonus adalah benefit yang didapat di luar gaji dan THR. Di saat perusahaan diwajibkan oleh pemerintah untuk memberikan THR kepada karyawan, bonus disesuaikan lagi dengan ketentuan perusahaan.
Karena itu, kamu perlu memastikan bonus apa saja yang bisa kamu terima saat ingin masuk perusahaan. Secara umum, jenis bonus terbagi jadi dua yaitu bonus yang pasti didapatkan oleh karyawan (guaranteed/contract bonus), atau yang diberikan jika karyawan berprestasi (performance bonus).
Berikut adalah beberapa contoh spesifik bonus yang biasanya diberikan perusahaan untuk karyawan.
1. Bonus akhir tahun atau bonus kuartal
Bonus ini diberikan kepada karyawan berdasarkan penggalan periode, bisa diberikan satu kali di akhir tahun atau per kuartal, tergantung cara perusahaan menghitung pemasukan dan mengatur cash flow.
Perhitungan jumlahnya juga bisa berbeda-beda. Perusahaan bisa memberikan bonus dengan persentase yang sama untuk setiap karyawan, namun besarannya tergantung pemasukan perusahaan secara keseluruhan. Semakin tinggi pemasukan perusahaan di tahun itu, semakin besar persentase bonus yang akan didapat karyawan.
Ada juga perusahaan yang menentukan persentase berdasarkan performance review tahunan tiap karyawan. Biasanya, ini juga akan jadi tolok ukur kenaikan gaji karyawan di tahun berikutnya.
2. Bonus target penjualan
Komisi penjualan biasanya diterapkan untuk tim sales atau marketing. Karyawan akan mendapatkan bonus jika berhasil mencapai target penjualan dalam periode tertentu. Seorang sales biasanya mendapatkan komisi sekitar 3-5%, bisa dari jumlah target atau harga barang dan jasa yang dijual.
Masing-masing perusahaan biasanya punya sistem perhitungan sendiri. Target bisa ditetapkan secara perorangan atau secara tim.
3. Bonus wisata
Meskipun tidak umum, beberapa perusahaan juga memberikan bonus dalam bentuk selain uang. Salah satunya adalah bonus wisata. Biasanya perusahaan akan mengumumkan ketika rapat awal tahun atau town hall mengenai rencana wisata jika perusahaan berhasil mencapai target tahun tersebut.
Cara ini juga dilakukan untuk meningkatkan motivasi dan kebersamaan tim secara keseluruhan. Tempat yang dikunjungi juga biasanya istimewa, seperti liburan ke luar negeri.
4. Bonus referral
Beberapa perusahaan menerapkan bonus referral untuk mengajak karyawan berpartisipasi dalam menemukan kandidat yang cocok. Ketimbang mencari kandidat yang belum diketahui kinerjanya, terkadang memanfaatkan referral karyawan bisa jadi cara yang lebih “aman” untuk mendapatkan orang yang pas.
Karyawan yang referral-nya berhasil direkrut akan diberikan bonus referral karena sudah membantu perusahaan menemukan orang yang tepat untuk mengisi suatu posisi.
Jumlah bonus referral tergantung kebijakan tiap perusahaan. Biasanya, jika karyawan mendatangkan referral untuk posisi yang lebih tinggi seperti manager, karyawan tersebut akan mendapatkan jumlah yang lebih besar.
5. Bonus prestasi
Jenis bonus ini adalah bentuk apresiasi perusahaan terhadap karyawan teladan. Biasanya, pemberian bonus ini dinilai bukan hanya dari kinerja saja, tetapi juga kualitas lainnya dari karyawan tersebut, seperti aktif berpartisipasi di acara kantor atau sering membantu tim lain.
Bonus ini biasanya diberikan di kesempatan-kesempatan khusus seperti ulang tahun perusahaan atau town hall. Karyawan yang mendapatkannya bisa juga disebut sebagai Employee of the Year.
Cara Mendapatkan Bonus Akhir Tahun
Bonus tentunya jadi sesuatu yang dikejar oleh para karyawan. Jika perusahaan kamu menerapkan bonus berdasarkan performance karyawan, tentu akan lebih baik jika mendapatkan jumlah yang maksimal.
Lalu, bagaimana caranya agar kamu bisa mendapatkan bonus performance atau bonus penjualan yang maksimal? Berikut tips yang bisa kamu coba.
1. Tentukan target realistis
Ketika mengincar bonus yang besarannya sesuai performance, mungkin yang terlintas di pikiran adalah bagaimana cara mendapatkan jumlah yang paling tinggi. Namun, terkadang kenyataannya tidak semudah itu, terutama dalam penjualan.
Kamu bisa menentukan target yang realistis, sesuai keadaanmu saat itu. Mencapai target yang realistis juga bisa lebih memotivasi dibandingkan terus merasa kesulitan mencapai target yang tinggi. Nantinya kamu bisa meningkatkan target pribadi secara perlahan.
2. Susun strategi
Setelah memiliki target, ini saatnya kamu menyusun strategi. Jika kamu ingin memenuhi target penjualan, kamu bisa melihat bagaimana cara terbaik untuk mencapainya. Misalnya, apakah kamu mau memprioritaskan satu klien besar? Atau mengejar klien yang tidak terlalu besar tapi jumlahnya banyak?
Kamu juga bisa memaksimalkan bonus akhir tahun dengan melihat aspek apa saja yang nantinya dinilai saat performance review, lalu memaksimalkannya dari sana.
Menyusun strategi dan kerja cerdas bisa jadi cara yang lebih efektif dibandingkan sekadar memaksakan diri untuk bekerja sekeras-kerasnya demi mendapatkan bonus.
3. Minta masukan atasan
Untuk membantu kamu mendapatkan bonus yang kamu inginkan di akhir tahun, tidak ada salahnya meminta masukan atasan. Di tengah tahun, atau setiap kuartal, kamu bisa berdiskusi dengan atasanmu untuk tahu kamu unggul di aspek mana dan apa yang harus kamu kembangkan lagi.
Kalau kamu merasa kesulitan untuk mencapai target penjualan, berdiskusi dengan atasanmu juga bisa jadi cara yang tepat agar bisa diberikan support.
Dengan mengetahui pendapat atasan di tengah jalan, kamu jadi punya waktu untuk memperbaiki performance kamu untuk mendapatkan bonus akhir tahun yang maksimal.
4. Bersaing secara sehat
Mendapatkan bonus memang menyenangkan, tapi pastikan bonus kamu dapat dengan cara yang sehat juga. Hindari sikut-menyikut sesama rekan kerja seperti menyebarkan gosip, menyerobot klien secara diam-diam, atau mengadu domba.
Kompetisi yang tidak sehat hanya akan memperkeruh keadaan tim dan bisa membuat citra kamu jadi buruk juga. Jangan sampai karena terobsesi mendapatkan bonus, hubungan kerja dengan tim buruk apalagi sampai menimbulkan masalah. Ini tentunya akan berpengaruh karena kualitas personal kamu sebagai karyawan akan dinilai juga nantinya.
Itulah tadi jenis-jenis bonus, perhitungan bonus, dan beberapa tips mendapatkan bonus. Jadikanlah bonus sebagai motivasi dan semangat kamu untuk bekerja dengan lebih optimal. Jika di akhir tahun ini kamu mendapatkan bonus, selamat! Jangan lupa untuk mengatur keuanganmu agar tidak gegabah saat menggunakan bonus, ya.
Sedang cari perusahaan yang kasih bonus? Hampir 70% dari perusahaan menyediakan bonus untuk karyawannya, lho! Ini saatnya untuk memperbarui profil JobStreet kamu dengan skill-mu yang paling baru. Atau, kamu bisa memulai dengan mendaftar jika belum memiliki akun. Dengan begitu, kamu bisa langsung pilih pekerjaan impian dengan bonus yang cocok untuk kamu.
Temukan juga informasi berguna lainnya untuk pengembangan karir kamu di laman Tips Karir kami. Di sana, kamu akan menemukan berbagai tips seputar cara melamar kerja, jenjang karir dan bidang tertentu, serta tips-tips lainnya mengenai pekerjaan.
Jadi, tunggu apa lagi? Download aplikasi JobStreet di Google Play Store dan Apple App Store sekarang!
Di JobStreet kami selalu berupaya mengantarkan pekerjaan yang bernilai untuk Anda. Sebagai Partner karir, kami berkomitmen membantu pencari kerja menemukan passion dan tujuan dalam setiap langkah karir. Sebagai Partner Talent nomor 1 di Asia, kami menghubungkan perusahaan dengan kandidat tepat yang dapat memberikan dampak positif dan berkualitas kepada perusahaan.
Temukan pekerjaan yang bernilai untuk Anda. Kunjungi JobStreet hari ini.
Tentang SEEK Asia
SEEK Asia, gabungan dari dua merek ternama Jobstreet dan jobsDB, adalah portal lowongan pekerjaan terkemuka dan destinasi pilihan untuk pencari dan pemberi kerja di Asia. Kehadiran SEEK Asia menjangkau 7 negara yaitu Hong Kong, Indonesia, Malaysia, Singapura, Thailand, Filipina dan Vietnam. SEEK Asia adalah bagian dari SEEK Limited Company terdaftar di Bursa Efek Australia, portal lowongan pekerjaan terbesar di dunia berdasarkan kapitalisasi pasar. SEEK Asia dikunjungi lebih dari 400 juta kali dalam setahun.
Tentang SEEK Limited
SEEK adalah grup perusahaan yang beragam, dengan portofolio yang kuat yang mencakup usaha lowongan pekerjaan daring , pendidikan, komersial dan relawan. SEEK hadir secara global (termasuk di Australia, Selandia Baru, Cina, Hong Kong, Asia Tenggara, Brazil dan Meksiko), yang menjangkau lebih dari 2,9 miliar orang dan sekitar 27 persen PDB global. SEEK memberikan kontribusi positif kepada orang-orang dalam skala global. SEEK terdaftar dalam Bursa Efek Australia, yang menempatkannya sebagai 100 perusahaan teratas dan telah diperingkat sebagai 20 Perusahaan Paling Inovatif oleh Forbes.
