Tidak berkembang di lingkungan yang punya fasilitas untuk berkembangThe good thingsTop management perusahaan memberikan remunerasi dan fasilitas yang sesuai dengan posisi, skill dan tanpa membedakan kewarganegaraan karyawan. Perusahaan mempekerjakan karyawan dari berbagai negara seperti China, Taiwan, India, Inggris, Jerman dan Mexico sehingga lingkungan kerja menjadi global dan kita dituntut untuk kompetitif dan added value baik secara pribadi maupun organisasi.
The challengesTop management tidak membuatkan company goal yang seharusnya menjadi acuan setiap department untuk mencapai performance yang diinginkan yang berkontribusi secara positif terhadap perkembangan dan kemajuan perusahaan. Alur komunikasi dan koordinasi menjadi kacau ketika pimpinan perusahaan ikut serta dalam hal-hal yang sangat detail yang seharusnya tidak dilakukan karena menyebabkan pemegang tanggung jawab tugas seperti tidak mempunyai wewenang dalam mengambil keputusan strategis terhadap department masing-masing dan sangat bergantung kepada pimpinan perusahaan.