adaptasi cepat dan komitmen jual beliThe good thingsSistem kerja kekeluargaan dan terbuka seluas luasnya untuk kesempatan bagi yang mau tantangan yang beresiko atau pasif dan menghabiskan waktu pada pengembangan karirnya. Tidak perlu pendidikan tinggi/ jurusan yang sesuai untuk mendapatkan jabatan, yang diperlukan hanya aktif, inovatif dan menguntungkan perusahaan seperti kerja sampai malam atau menemukan cara baru yang menghemat cost. area kerja hulu hilir membuat anda tidak akan kehabisan masalah untuk dikaji
The challengesPerusahaan keluarga mengakibatkan standar kerja sering berubah sewaktu waktu, jobdesk tidak terinci, evaluasi subjectif tidak terukur belum KPI. sistem kontrak waktu tertentu tidak melihat pegawai sebagai aset. posisi pegawai lemah dapat dipecat sewaktu waktu. kekayaan pengetahuan masih belum scientific dan dibandingkan dengan literatur akademik, terlalu banyak menggunakan asumsi dan trial eror sehingga root couse tidak terpecahkan. Hal ini karena tidak ada verifikasi RnD yang independen dari hulu ke hilir