Ketidaksesuaian jobdesk e-commerce yang parah di bawah mnjmn mikro level drksi tanpa kontrak jelasThe good thingsRekan kerja di tim sangat suportif, terdapat tunjangan kerja, serta skema bonus target yang cukup menarik. Sistem pembayaran gaji juga berjalan lancar dan tepat waktu setelah memasuki bulan kedua bekerja.
The challengesManajemen mikro (micromanagement) dari level posisi yg sangat tinggi, sehingga tidak ada ruang bagi karyawan untuk beradaptasi atau menyalurkan ide strategis. Deskripsi pekerjaan sangat tidak sinkron; posisi E-commerce justru dibebankan target penjualan offline, pencarian leads, pembuatan konten, hingga kewajiban ikut event lapangan tanpa adanya pembahasan metrik digital (traffic/ads) saat meeting. Penilaian performa sangat tidak objektif (karyawan baru langsung dicap tidak bekerja jika tidak ada penjualan di bulan pertama), penuh dengan tekanan intimidatif berupa ancaman pemecatan, serta pemaksaan untuk tetap bekerja dalam kondisi sakit. Selain itu, tidak adanya kejelasan kontrak kerja tertulis membuat kepastian hukum dan keamanan kerja bagi karyawan sangat minim