Perusahaan dengan potensi tetapi manajemen yang burukThe good things1. Lokasi yang strategis di wilayah Jakarta, mudah di akses karena dekat dengan pintu tol.
2. Rekan sesama karyawan banyak yang membantu dan ahli di bidangnya masing-masing sehingga masalah dalam pekerjaan dapat dikurangi.
3. Sebagai sales lapangan, leader sangat membantu dan bertanggung jawab atas kinerja pribadi masing-masing bawahannya. Termasuk dengan membagikan penjualan ke sales yang kurang order agar saling achieve.
4. Gaji standar dan ada bonus sales jika achieve tapi tidak terlalu signifikan, tapi ada peluang lebih jika ada customer yang ingin sekaligus jasa pasang kaca dan dikenalkan ke pihak ketiga (ada komisi dari aplikator).
The challenges1. Manajemen sangat buruk, kebijakan perusahaan dapat berubah sewaktu-waktu hanya dengan omongan tanpa ada surat resmi.
2. Tidak ada pengangkatan ke karyawan tetap dan tunjangan selain bpjs, kontrak kerja dapat dikurangi/diputus sewaktu-waktu jika performa dirasa kurang oleh manajemen.
3. Sebagai sales, training hanya ala kadarnya dan kita dipaksa harus beradaptasi, jika tidak mampu, cut. Pelatihan atau seminar untuk menambah keahlian juga tidak ada.
4. Tidak ada toleransi dari pihak manajemen. Ada kalanya gaji ditahan dan bahkan dikurangi dengan alasan keuangan dan meminta di maklumi, tetapi ketika ada kesalahan di pihak karyawan (telat, tidak masuk, kesalahan order) maka tidak ada toleransi dan langsung dipotong gaji.
5. Tidak jujur, tidak professional. Seringkali due date sales order melewati tanggal yang ditulis, karena mendahulukan kenalan/relasi bos sehingga banyak sales yang kena penalty dan di blacklist customer. Dipaksa bohong perihal merk kaca yang dipakai, misal tertulis merk Mulia/Asahi, tetapi dikirim kaca merk asal yang kualitasnya belum teruji (import china). Sangat berbahaya jika customer tahu dan sales bertanggung jawab penuh.