stressThe good thingstable yang digunakan terlalu banyak field yang tidak perlu, terlalu banyak table untuk di joinkan padahal tidak perlu table sebanyak itu, masih bisa di sederhanakan, tapi karyawan tidak berhak mengganti table sekalipun dia a nalis, table di desain langsung oleh direksi. pemikiran direksi dan karyawan (programmer) terlalu jauh berbeda, programmer tahu betul apa kebutuhan pasar dengan menggunakan template website responsive, di berikan margin dan padding yang cukup sehingga membuat mata user nyaman ketika mengunjungi website, berbeda dengan direksi yang ingin template website di rapatkan semaksimal mungkin, jadi nampak seperti portal berita / halaman kerta koran, membuat mata perih. (itu baru contoh sederhana perbedaannya)
The challengestantangan di sini adalah ketika anda sudah bekerja maksimal, secepat apapun, ketika review dengan direksi (ko lama bikin kaya gini aja, ini kan gampang, tinggal convert aja bisa kan), harus tahan emosi. memang berbicara itu mudah, sebagai programmer yang membuat aplikasi merasa terlalu diremehkan. "Talk is cheap, show me the code - Linus Torvald" yang mudah itu jemur handuk, bikin indomie aja butuh proses. pekerjaan menggunakan "Jira", menurut saya penggunaanya masih salah sehingga berdampak pada penilaian karyawan, seharusnya di matangkan dulu dari awal sebelum di gunakan oleh banyak karyawan, daripada setelah satu tahun baru di evaluasi penggunaan "Jira", berdampak pada penilaian karyawan yang masih kontrak, nilai tampak menjadi jeblok padahal pekerjaan di "Jira" selalu selesai tidak lebih dari 2 hari.