Berbagi dan berkontribusiThe good thingsKesempatan untuk membangun jaringan dengan berbagai pemangku kepentingan, baik eksternal (perusahaan yang mengirimkan mahasiswa dan klien yang menerima pelayanan) maupun internal (staf, mahasiswa dan alumni). Hal ini memungkinkan besarnya kemungkinan untuk membangun optimisme dalam berbagi sehingga mendorong optimalisasi kontribusi individual terhadap perkembangan organisasi dalam jangka panjang.
The challengesKultur budaya organisasi yang masih sangat silo, memicu kesulitan dalam melakukan perubahan yang drastis di lingkungan IPMI. Walaupun demikian, pendekatan interpersonal yang tepat sangat membantu upaya perubahan yang harus direncanakan secara terintegrasi. Upaya untuk menumbuhkan budaya berbagi akan sangat membantu upaya untuk mengoptimalkan kontribusi individual bagi perkembangan organisasi di masa mendatang.