Yes for learning, No for long term jobThe good things+ Starting salary cukup besar
+ Lokasi kerja tidak jauh sekali / tidak terpencil
+ Mudah mencari kost untuk karyawan yang berasal dari luar kota
+ Jam pulang lebih cepat dari perusahaan kebanyakan (16:00 / 16:30)
+ Ada seragam kantor yang diberikan untuk karyawan
+ Lingkungan kerja yang nyaman dan cukup kekeluargaan
+ Ada perhitungan lembur jika kerja di atas 173 jam setiap bulannya
+ Fasilitas penunjang kerja cukup baik dan tidak sulit jika perlu penggantian atau kasus lainnya
+ Hubungan kerja yang baik antar divisi
+ Ada lift di dalam kantor yg mempermudah mobilitas jika lantai yang dituju cukup jauh (total 6 lantai, 5 lantai yang dicover lift)
+ Tempat yang sangat baik untuk belajar
The challenges- Sabtu masuk kerja (08.00 s.d 14:00)
- Sulit untuk cuti karena cukup banyak aturan cuti yang menyulitkan (tidak boleh cuti di hari kejepit, jika ada ijin / sakit maka tidak boleh cuti di bulan depan, dst)
- Jarang ada kenaikan salary, terkadang hanya kenaikan UMR saja
- Perusahaan keluarga yang sedang berkembang, identik dengan dinamika perusahaan yang sangat tinggi, banyak perubahan peraturan, SOP, instruksi, dll
- Makanan diberikan oleh kantor, tapi seringkali tidak enak, lebih baik beli diluar. Dengan budget yg sama bisa dapat yg lebih baik
- Sistem kontrak kerja yang sangat panjang, 3 tahun (bahkan bisa lebih), dan dapat diberhentikan sewaktu - waktu tanpa alasan yang jelas
- Uang dinas yang tidak memadai, sehingga seringkali menggunakan uang pribadi untuk memenuhi kebutuhan sehari - hari di kala dinas luar kota
- Jenjang karir sangat terbatas bahkan bisa dibilang hampir tidak ada untuk head office, kecuali penempatan di pabrik
- Penilaian kerja yang sangat tidak jelas dan tidak transparan
- Manajemen dapat intervensi langsung pada beban kerja staff dan kadang keputusan antar manajemen sendiri dapat bertentangan yang membuat staff bingung harus ikut yang mana
- Parkiran motor dan mobil kadang tidak memadai
- Ada aturan kerapihan dalam berpakaian, tapi kelihatannya hanya diterapkan pada pria saja
- Job Desc yang terkadang tumpang tindih dan tidak fokus pada jabatan yg disandang
- Workload yang terkadang tidak manusiawi, bahkan kadang diharuskan masuk di hari libur tanpa ada penggantian uang lembur