Benefit FAThe good things1. Kenyamanan dan saling mendukung dalam departemen,
2. Atasan sangat care dengan kondisi departemen ybs (bukan individual), 3. Jobdesc yg terspesialisasi dalam suatu subdept membuat karyawan
menjadi ahli dalam bidangnya,
4. Mayoritas karyawan sangat loyal dengan timnya.
The challengesDengan karyawan yg banyak dalam suatu departemen, dengan rolling pekerjaan yang terlalu lama kedept lain ataupun dalam satu dept/subdept membuat persaingan untuk naik kelevel berikutnya tergantung dengan pengalaman dan jobdesc yang sering berhubungan dengan atasan langsung.
sangat berbanding terbalik dengan dept lain yang mayoritas karyawannya setingkat officer seperti IT, HR, IA, Legal bahkan DIR sales.
Bonus utk karyawan milenial hanya mendapat insentif awal tahun yg tidak lebih dari gaji pokok dalam satu tahun "diluar THR", berbeda dengan karyawan yg sudah masuk sblm thn 2014 mendapat tunjangan akhir tahun dan insentif diawal tahun "diluar THR".
membuat turnover karyawan baru (milenial) tinggi, dikarenakan tidak memiliki cukup free money untuk kebutuhan saving&investasi serta pengembangan diri u/ melanjutkan pendidikan formal maupun non formal diakhir pekan.