Management, site dan perkembangan karir dari segi penghasilan.The good thingsManajemen bagus,follow up di respon dengan cepat jika ada kendala di site. Manajemen peduli sekali dengan karyawan yang ada di site, karna menganggap manpower adalah tulang punggung perusahaan dan performa perusahaan dinilai dari kinerja di site. Dan level direksi konsisten dalam melaksankan Management Visit, sehingga mendapat nilai plus dari klien/user yaitu Pertamina Hulu Rokan.
The challengesMengembangkan karir dari posisi officer sampai supervisor susah. Karna masih ada karyawan 10 tahun bekerja masih di level officer. Level gaji untuk manpower non-sertifikasi sama sertifikasi kompetensi tidak terpaut jauh, dan tidak berengaruh besar.