like and dislike yang sangat mendominasiThe good thingsBudaya santun. Semua komunikasi dilakukan secara santun. Mungkin karena basisnya syariah, jadi aspek agama mendominasi khususnya untuk cara berkomunikasi. Aspek ibadah juga ditekankan. Karyawan tidak melulu di adjusment masalah kerja, tapi diarahkan juga di aspek ibadah (Islam) nya. Ada juga bonus tahunan 1-2 kali gaji jika perusahaan mencapai target.
The challengesBudaya like and dislike sangat kental. Karyawan yang tidak biasa 'looking face' atau cari muka ke pimpinan, akan kesulitan mencari kenyamanan kerja. Penilaian tidak seimbang antara hasil kerja dan hubungan ke pimpinan, menyebabkan kerawanan alienasi terhadap karyawan. Sebaliknya, karyawan yang hasil kerjanya biasa atau cenderung buruk, tapi pintar cari muka, akan lebih nyaman. Di titik ini rawan sekali pencemaran nama baik.